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新世纪以来，我国房地产企业迅速发展，成为国民经济的支柱产业。
作为国家战略性支柱产业之一，房地产行业与上下游数十个产业之间存在紧密联系。
因此，它对社会经济的影响非常之大。
现代社会中，房地产企业之间的竞争越来越激烈，人才因素作为房地产企业之间竞争的关键因素，一直以来都是企业进行体制改革的重点研究对象。
合理恰当的人力资源管理战略不光能提高企业核心竞争力，还能给企业带来更多的效益。
许多学者对房地产企业的人力资源管理进行了各种研究，然而随着社会经济的发展，我国城市居民生活水平有了较大程度的提高，人均寿命有所增长，人口老龄化问题也随之而来。
因此，在老龄化背景下房地产企业的人力资源管理研究将具有重大意义。
一、 对老龄化背景的文献回顾十九大报告对新时代我国人口老龄化问题高度重视，强调要积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境。
当前，人口老龄化已成为世界各国共同面临的挑战，21世纪初我国已步入老龄化社会，成为世界上老年人口最多、增长速度最快的国家之一。
朱虹（2019）指出人口因素是影响长期经济增长和投资回报率的重要因素。
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