毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述在人工智能飞速发展背景下的今天，员工与企业的发展受到科技的巨大冲击。
员工如何制定或更改职业生涯规划来更好的适应现状，以及企业会如何优化企业及员工职业生涯管理以求做到资源的最优配置是本论文的核心内容。
未来的人力资源发展，企业职业生涯管理将有更大的价值。
专业的优秀的有着良好信誉的职业生涯管理将引领整个市场，为企业提供更多样化的人力资源管理服务，实现人力资源的合理流动和配置,推动社会生产力的进一步发展。
网络时代下的职业生涯管理将面临更多的机会与挑战，为了更好地适应人工智能时代的要求，我们需要了解在这种时代下新的要求来丰富职业生涯管理的内涵，分析互联网时代下职业生涯管理的发展趋势，使人工智能融入企业职业生涯管理中，能使职业生涯管理效率更高。
一、企业职业生涯管理内涵企业职业生涯管理是是指从组织角度对员工从事的职业和职业发展过程所进行的一系列计划、组织、领导和控制活动，以实现组织目标和个人发展的有效结合。
组织职业生涯管理是一种专门化管理，员工个人的职业发展是依赖员工于组织而存在的，组织要帮助员工制定和实施其个人职业生涯发展计划，组织在员工个人的职业发展中起着重要作用。
马文通（2019）认为，职业生涯管理结合企业发展目标，应围绕员工的职业发展需要，与企业战略发展目标相关的一切资源、活动等紧密地联系起来，经协调管控与引导，确立企业各个发展阶段的人力资源配置基本要求，使员工在相应的岗位中能够获得一种持续发展动力。
陈妮（2017）指出，知识经济时代企业要实现可持续发展，必须始终保持人力资源的优势，必须充分挖掘员工的最大潜力:同时,新的心理契约的建立也使得员工更加渴望发展自我、提升自我价值，关注个体职业生涯价值的最大化。
二、企业职业生涯管理发展现状韩丽巍（2019）指出，在知识经济时代, 知识型员工的重要性愈发凸显。
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