毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述本课题将以B企业为例，对企业员工职业压力的相关问题进行研究。
职业压力也被称为工作压力，是员工在工作环境中受到各种因素的刺激从而产生的一种情绪体验。
工作压力也被称为工作应激（Job stress）、职业应激（Occupational stress）、工作紧张、职业紧张等。
一、关于职业压力的研究国外学者方面在研究职业压力时，使用的最多的是French(1973)的个体-环境适应理论。
个体-环境适应理论是刺激-反应说理论模型的一种。
French认为个体与环境之间不匹配就容易引发员工的工作压力。
该理论中提到了两种个体与环境之间的匹配关系：一种是员工个人能力、需求、个体所处的环境与工作要求之间的平衡，代表了一种能力与要求之间的匹配关系。
一种是个体对环境存在主观与客观上的理解差异，代表了一种主观需求与客观供给支架之间的匹配关系。
国内学者方面也对工作压力进行了一系列的研究。
蒋宁（2007）在工作压力理论模型评述中表示压力研究过程是从压力引发的生理层面上的反应开始的，接着研究环境对个体的刺激作用，然后关注个体对于环境刺激的反应，最后强调环境刺激与个体反应的相互作用。
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