毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述本课题主要是针对当前数字化时代背景下的员工社会化进行研究。
当前，随着互联网经济的发展，世界正变得越来越数字化和复杂化，这使得人与人之间的相处变得更加直接，分工协作也更加自由。
在此背景下，新时代下的企业员工如何进行社会化和面临新的挑战变成了人们日益关注的话题。
这个时代的组织所面临的问题和环境决不仅仅是现代信息技术所提供的运营平台的变化，而是整个运营环境和诸多影响因素交织作用的结果，这种变化将对员工产生极其深远的影响。
对于员工来说，成功的组织社会化可以减少员工紧张、焦虑和角色冲击，消除员工面临的不确定性，加快适应组织的过程；对于组织来说，成功的组织社会化能使企业获得和留住最优秀的员工，有利于企业获得竞争优势，并最终实现员工与组织的共同发展。
能够在数字化时代存活并生长的企业一定是数字化的，从近年来大量涌现的颠覆传统行业的数字化企业就可以得到验证。
（一）国外学者的研究成果1968年，美国组织行为学家Schein首先将社会化（socialization）概念引入探讨员工适应组织的机制，提出了组织社会化的观点，用来解释员工如何从组织外部人（outsider）发展为组织内部人（insider）的过程，为企业如何传承组织文化和价值观提供了一个新的视角。
Fisher (1986)认为，员工组织社会化内容有4个方面:(1)学习有关组织的知识。
组织中有很多方面需要新员工学习，其中有些是显性的，如工作守则、奖惩制度、人事制度等；有些则是隐性的，如工作态度、信仰、情感表达方式、价值观、企业文化等。
(2)学习如何在团体中发挥作用。
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