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文献综述
谈到招聘，你会联想到什么呢？简历获取、筛选、邀约、建库、面试、评估，发offer？也可能是一次糟糕的体验，或天天被催的噩梦。
单从流程看，做招聘其实很简单。
可问题是：因为简历匹配度低、面试参加率不高、人才评估不精准，整场招聘充满变数。
为了比较好地解决效率、成本、质量三大招聘难题，HR很早就想到在正式面试前，通过测评、笔试、电话面试，摸摸候选人的底。
不过，测评和笔试，虽能一定程度上反馈出求职者水平的深浅，但作弊风险高。
遇上有口语表达、审美、性格、形象等方面的要求，很难给出全面的反馈。
电话面试也面临同样的问题，而且还存在信息记录、分发和传递等困扰。
为了相对全面、客观地评估求职者的表现，2004年前后，有企业开始尝试视频面试（视频面试的鼻祖HireVue就在那年诞生）。
早期所谓的视频面试，大多停留在视频简历或音/视频对话阶段，能用的工具也不多。
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