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文献综述
1、领导力理论研究回顾"领导"（leader）一词早在14世纪就已概念化并为人们使用， 而"领导力"（leadership）一词则于18世纪后期才出现。
20世纪以来，学术界广泛开展对领导力的研究，但至今未能就"领导力"一词的定义达成共识。
Stogdill(1948)认为，领导力即通过影响特定人群来实现既定目标的一个过程。
Kouzes 和 Posner（2003）认为，领导力是一种能动员他人为共同目标而奋斗的艺术。
蔺旭鹏（2020）认为，领导能力与领导力是不同的。
领导能力是领导职位应具备的基本素质和要求，领导力则是指领导者对追随者的正向影响力，使追随者能够自觉主动认可领导者的力量。
综合国内外学者对领导力的定义，领导力应包括以下几个特征：施加影响的过程、以共同目标为导向、领导者与被领导者的相互作用、需要一定资源和权力的支持。
2、女性领导力研究回顾童兆颖（2004）是我国最早开始研究女性领导力（Female Leadership）的学者，她认为女性领导力主要包括以下几个基本要素：具有核心专业技术能力、敏锐性、进取心、组织力以及创作环境的能力。
同时她指出，第二次管理革命即将到来，以"人性化"为标志、注重平等和尊重、强调远见和价值控制的"柔性化管理"将成为主流。
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