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文献综述
文 献 综 述（一）不道德亲组织文献综述（1）概念提出不道德行为是一种违反普遍接受的社会道德标准的行为。
通常意义上，人们所讲的不道德行为一般都是自利不道德行为，即：通过损害公司或组织的利益，来获得个人的利益，如偷窃公司财务、挪用公款等。
但是有学者发现，在某些情况下，个体做出不道德行为，不一定是基于个人的利益，可能是为了维护公司或组织的利益。
如:企业突然遭遇质量危机事件，员工为了公司不受损失，采用欺瞒消费者的处理方式。
由此Umphress(2010)首次提出Unethical Pro-Organizational Behavior(不道德亲组织行为，简称UPB)的概念，并简单的定义为:有利于组织的不道德行为。
强调UPB包含2种成分:①不道德性，即行为本身是违反法律或普世的道德标准;②亲组织性，即行为是有利于组织的，但不是工作明文规定的，也不是上司命令的。
（2）国内外研究现状考虑到之前的概念比较简单，UmphressBingham(2011)进一步将UPB具体描述为 个体做出的能促进组织有效运作或其成员有效工作的，但同时又违反核心社会价值观、道德习俗、法律以及正当行为规范的有意行为。
这个概念的描述突出了UPB的两个核心成分:①行为本身的不道德性;②是一种有意或故意的行为。
同时又给UPB的概念划了3条明确的边界:①UPB必须是一种有意行为，而不是由于错误、失误以及无意识的粗心大意做出的行为;②UPB判断的依据是行为的性质，而不是行为的结果。
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