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文献综述
本课题研究的主要是企业校招中存在的问题及对策分析，以在线教育机构为例。
员工招聘是企业获取人力资源的主要方式，而校园招聘是企业招聘大学生的主要渠道。
随着人才竞争的日趋激烈，如何招到合适的优秀人才越来越成为企业关注的重点。
应届毕业生们作为新鲜的血液，逐渐成为企业关注的重点对象。
校园招聘一方面有利于帮助企业招聘到优秀的应届毕业生，另一方面也能够推广雇主品牌、提升企业形象、扩大企业知名度等。
当前，很多资产实力雄厚的企业都会选择校园招聘这个渠道，校园招聘，已经成为众多大中型公司挑选优秀合格学生的一个重要方式。
在疫情时期，中小学停课，传统的线下教育难以满足这一特殊时期的教育需求，众多在线教育机构涌现，焕发出了新的生机，为教育事业做出了重要贡献，在线教育作为一种互联网加教育行业，有着传统教育方式所不具备的优势，有着较好的发展前景，因而也有着较高的研究价值。
应届毕业生们由于理论知识较为丰富，专业素养较好，是各个在线教育机构争相抢夺的人才。
校园招聘也成为在线教育机构招聘人才的主要方式，但在线教育机构众多，规模也不尽相同，彼此竞争激烈，在校园招聘中还存在着许多问题，这些问题不仅影响与制约着在线教育机构的校招效率，也不利于他们的长远发展。
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