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文献综述
（一）、职业伦理的定义朱贻庭将职业伦理从社会伦理学的视角定义为职业活动中的伦理关系及其调节原则[1]。
职业伦理是伦理内涵中的重要组成部分是随着社会分工而产生的一种社会化的意识形态,对社会从业者进行思想与行为规范的内在约束力[2]。
韦伯对职业伦理的主张则是将本职与天职融为职业的对立统一的两面，使职业具有了宗教道德的意义，进而构筑了整个社会伦理的结构，特别是在现代性的意义上[3]。
涂尔干认为，职业伦理是一种建立在道德体系的基本条件下的多种规范的结合。
它与共同意识无深层联系，具有相对的自主性。
狭义的职业伦理，每一种都落于被限定的区域，其每一个分支都是职业群体的产物[4]。
在涂尔干的理论中，社会规范有两种类型。
一种是适用于所有人的规范，它对公民在最基本的社会生活层面做了最普遍的界定。
这种普遍的道德规范因人类天生的人性，规定了人如何来调节人与自身、人与他人的关系及所该履行的义务。
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