全文总字数：5000字
文献综述
1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写
2000字左右的文献综述：
一、新就业形态及其特征
新就业形态，顾名思义就是当今新时代催生出来的一种新的型经济形态在就业领域的反映,是逐渐走向下坡路的传统产业在物联网、互联网的崛起之下而出现的、还没有完全转化成相对独立、稳定的新型形态的就业样态。首都经贸大学副教授张成刚更是明确表示新就业形态就是新一轮工业革命的带动下产生的信息化、智能化、数字化的工作模式，并且可以从生产力与生产关系两方面进行理解：从生产力的角度出发，新就业形态就代表了第四次工业革命带来的生产资料信息化、智能化、数字化的特殊条件下，通过生产资料和劳动生产者者互动，从而真正实现虚拟和实体生产建设体系灵动性合作的工作模式。从生产关系角度理解，新就业形态指伴随着互联网与物联网技术日新月异的进步与群众的日常消费提升而呈现出的网络平台化、去雇主化的新型就业模式。
近些年里，在人类社会全体迈步进入移动互联网时代的基础上，市场整体交易成本呈指数型下降，凭借移动互联网、大数据、人工智能等信息技术，同时形成了较大规模与范围的组织、调配、任务分派等活动，实现了生产者与消费者的直接无媒介对接，分享经济或零工经济下等区别于传统工作模式的新模式大力发展。调查至2020年，我国的新就业形态在就业规模、服务类型的多样化多元化、渗透率方面都处于世界第一梯队，甚至在城镇新增就业规模的增长中新就业形态也起到了重要作用。
当今，新就业形态群体已经成为了中国就业大军中不可忽视的一部分。自然新就业形态的圈子里也出现了问题：国家监督政策的不到位与思想认识的落后导致了老办法管新的情况屡见不鲜，同时因为认识不够，平台的功能与作用无法完美发挥，使平台的公共属性与社会治理效能得不到真正运用，最后，当今落后的劳动制度也无法适应新就业形态的发展，造成新就业形态对人员的保障不到位，形成恶性循环。
对此，面对如此巨大的人群与问题，职业召唤作为唤醒员工企业使命的理想信念，对个人、组织和企业都有着极为深远的意义。
二、职业召唤的相关研究
职业召唤是一种特定的经济术语，召唤最早起源于西欧基督教社会的宗教情景，指的是人与神之间的一种约定也就是人神契约，摩西的十诫也是召唤的一种情境，广泛代指于超自然的认同与心灵融合。到了近现代，召唤一词被世俗化，失去了宗教学里的原本内涵，转而强调个体对职业意义与价值的内在感知与认同感，也可以说成是个体倾听自己内心的声音，遵从自我对工作价值与意义的认同和指引而选择进行的工作，总体来说职业召唤是一种超然于人类的物质而更贴近内心的召唤，它来自本我并实现于超我,以一种能够实现或获取意义感和目的感的特定方式参与生命的角色，并以实现他人的价值或目标导向作为首要动机的工作倾向，本质上是人员对工作本身（其中包括工作特性、企业、组织与工作环境等工作要素）的认可的一种理想信念。
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