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文献综述
1.1引言随着现代企业管理模式的发展以及现代化的通讯工具的进步，以及信息化时代知识性劳动者及劳动方式发生的巨大变化，越来越让企业实行弹性的工作时间成为可能，目前，在一些新型的行业，已经让弹性工作制的应用成为可能。
例如，欧洲银行业巨头渣打银行宣布，疫情期间采取的弹性工作安排将成为永久的工作模式。
该行目前在全球约有超过85000名员工，公司计划从明年开始，允许英国、美国、新加坡、中国等9个市场、超过50%的员工申请弹性工作安排。
国内的互联网行业频繁的加班，盛行的996的加班模式使得大量劳动时间成为无效的劳动时间也引发大家对弹性工作制的关注。
目前部分国内的新型的创业企业也实行了弹性工作制，弹性工作制的发展似乎将成为知识密集型行业的一种新常态。
弹性工作制在企业中的表现形态主要有弹性工作时间，远程办公，非全日制办公，轮班制等形式。
随着2020年一场黑天鹅事件，新冠疫情的爆发，大量新型行业兴起，网络咨询师，电商主播，网络配送员等等，这些职业在缓解目前的就业压力上做出了巨大的贡献。
与此同时，这些新兴行业无论是在就业形态还是在工作场景上都要与传统行业有着天壤之别，更加促进弹性工作制在新的就业形态之下得到应用成为趋势。
1.2国内外相关研究现状文献综述1.2.1国内相关研究现状文献综述无论是国外还是国内，对热点问题新型就业形态之下的弹性工作制都有大量的研究，国内目前的相关领域的研究大体上与国际接轨，某些国内企业独有的职场文化造成的差异使得国内的研究某些程度上更加具有多样性与广泛性。
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