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文献综述
（一）引言工作分析是现代人力资源管理中的一个重要组成部分，工作分析的方法与技术对人力资源管理乃至整个组织管理体制创新都有着重大意义。
工作分析的主旨是科学高效地获取组织内各种工作的信息，保障人力资源管理决策的正确有效，从而保证管理目标的实现。
这些要求是现代经济发展对组织管理的客观要求所决定的。
首先，工作分析是高层管理者决策的基础；其次，工作分析是当前组织开拓与创新管理的重要手段；再者，工作分析是管理者全面把握组织内外阁下个工作信息的有效工具；最后，工作分析是当前组织变革与结构调整中管理者的依靠。
并且，工作分析的方法与技术不仅能运用到企业管理当中，还能作为一种自我检测、环境分析的方法，为大学生的职业生涯规划提供一些新的思路。
（二）国内外研究现状对于工作分析的研究，国内外一直保持十分关注的状态。
但是，以往对于工作分析的研究，大多局限于理论方面，而且仅关注到工作分析方法与技术对于企业管理的意义所在。
提到工作分析，不少人只是将其理解为组织管理的一个工具，考量其作用。
近年来，已经有一些文献关注到工作分析的思想在其它领域的作用。
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