毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述
校园招聘作为当代一种新的企业招揽人才的方式，在校园和社会中广泛受到关注。由于大学扩招政策，现代大学生越来越多，同时也面临着诸多就业方面的问题。校园招聘对于学校来说，显得越发重要。同时，当今人才竞争形势也变得尤为严峻，校园招聘也正式成为企业招聘的主要方式，为企业所广泛运用。
吴斌，孙政，魏强（2014）描述到，校园招聘有针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点。每年都会有很多企业进入高校举办校园招聘会，直接从高校招揽所需人才，同时也是高校学生获得实习和工作的好机会。很多企业在校园招聘上投入了大量人力物力财力，在校生也为校园招聘作了丰富的准备，包括简历的制作，专业知识的汇总和概述，可是结果往往不尽人意。现代科技技术日趋发达，许多大学生就会耍小聪明，为了能被企业招聘成功，他们就会采取铤而走险的方式，虚假简历便应运而生。
一、企业校园招聘现状
1、企业校园招聘的定义
崔晟（2014）描述，校园招聘亦称上门招聘，即企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员，双方直接见面，双向选择。校园招聘由于其学生可塑性强、专业覆盖面广、低成本、高应聘率、供需可直接见面及可信度高等优势（吴斌，孙政，魏强）。目前每年高校都会举办招聘会，一方面提供高校学生的就业实习机会，另一方面向社会各型企业输入高校不同专业的各项人才。
2、校园招聘存在的问题
虽然校园招聘有许多优点，但是客观上也存在着不足，特别是在新的国家经济、政策形势下表现出一些突出问题（姚天增，李海朋，崔昌华）。由于校园招聘所针对的主要群体与社会上的求职人员相比,缺乏必要的职业素质和工作经验,校园招聘的效果却又远远没有达到企业所设计的目标。于是如何有效地开展校园招聘,便成了众多企业所思考的问题之一（董文娟2014）。由于招聘会召开的比较急促，校园招聘前的准备工作不充分（姜曦2012），因为很多在校生平时还有自身学业。招聘会的开始意味着一场大战拉开序幕，高校生纷纷拿简历前去寻求职位，人数众多，从而导致效率低下。参与招聘的工作人员素质有待提高（宋洁2014）。多数大学生都是第一次参加招聘，所以一个企业对待应聘者的态度很能体现一个企业的文化。职位要求与应聘者不符（张一帆2013）。大学生都很渴望得到职位，企业看到学生的简历还不错，就会录用，这样很容易导致招聘的岗位不稳定，出现跳槽的情况显而易见。招聘观念陈旧，缺少招聘结果反馈（李向荣2012）。招聘中出现问题，企业往往不善于总结与反馈，这样就会导致下次还会出现类似问题。企业校园招聘中还存在许多问题，这里就不一一列举，这些问题都会导致大学生错误地面对校园招聘。
3、虚假简历的出现
企业招聘人才之间的竞争日趋激烈，同时大学生之间的竞争也愈演愈烈。应聘者往往会采取各种不同的印象管理策略，试图赢得面试考官的良好评价，获得面试录取的机会（杨静，唐楠楠）。于是招聘上就会出现通过简历造假的方式来赢得面试官的赞同与许可的现象，从而通过这种欺骗手段来得到自己喜欢的职位与工作。学生在应聘的过程中, 由于没有经过太多的职场经历, 为了提高自身的竞争力, 往往会有部分学生的简历存在水分（刘昊斌）。近几年随着高校扩招和就业形势的严峻,高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象呈上升趋势,诚信意识淡薄、制作虚假简历、随意违约、面试时的不诚信行为及用人单位招聘时的弄虚作假等现象普遍存在（吕欣美2009）。现在大学生越来越多，但是不是每个学生都会有一个大学生应有的素质。虚假简历的危害很大，聂婷（2006）描述，校园招聘的公正性对校园招聘效果有很大影响。同时，给应聘者也会带来法律惩罚，刘丽普（2005）描述，伪造虚假的文凭和简历，绝不仅仅是个人诚信和道德问题，而是一种违法犯罪行为。严东岳（2011）描述，用虚假简历应聘，用人单位有权解除劳动合同。虚假简历的出现，是大学生、企业和学校都应该值得关注的问题。对虚假简历的研究，更值得我们去思考与探寻。
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