毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述高校作为一个巨大的人才储备库，可谓人才济济，藏龙卧虎。
学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是白纸一样的职场新鲜人，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。
正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。
一、企业校园招聘的现状及特点1.企业校园招聘的现状董文娟（2014）认为，校园招聘作为近年来新兴起的一种招聘形式，校园招聘已经在舆论宣传效果上超出了企业 的想象，并获得了企业的广泛认可和推崇。
但由于校园招聘所针对的主要群体与社会上的求职人员相比，缺乏必要的职业 素质和工作经验，校园招聘的效果却又远远没有达到企业所设计的目标 。
于是如何有效地开展校园招聘，便成了众多企业所思考的问题之一 。
2.企业校园招聘的特点吴桂芬（2014）认为，校园招聘应聘对象具有其特殊性。
校园招聘时间集中。
筛选工作强度大，校园招聘成本低，可兼顾企业品牌营销等特点。
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