基于现代人力资源管理理论的大学某社团招聘工作设计文献综述

 2021-09-25 20:36:37

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文 献 综 述所谓学生社团,是指大学生基于共同的兴趣并为满足这一兴趣而自发组织起来的非正式群体,是校园文化建设的生力军,是高校校园文化的重要载体,它具有组织自发性、结构松散性、目的趋同性、类型多样性等的特点。

社团活动一方面丰富了学生的课余文化生活,另一方面也为学生提供了展现自我才能的舞台。

这不仅起到沟通学校与师生的作用,更是对大学生的成长有着重大的影响。

高校作为人才基地,高素质人力聚集度极高,但由于学生与外界社会接触不多,而这种接触的欲望又十分的强烈,就催生了学生社团类似公司的存在,而高校校园就是市场。

高校学生社团作为模拟社会而存在,使学生在进入社会前能多积累经验,将来能更好的适应社会竞争。

因此,高校应加强对学生社团的管理尤其是其人力资源的管理是极其重要的。

比尔.盖茨曾经说过:如果把我最优秀的20名雇员拿走。

那么微软将会变成一个不起眼的公司。

在一定意义上,招聘工作是企业经营活动成功的关键因素之一。

同样的,大学社团的招聘工作尤其需要现代人力资源管理理论的指导,才能更好的展现大学社团生活的魅力,锻炼当代大学生的生存交际能力。

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