文 献 综 述
引言：大企业中人才的扩散是劳动力市场上的一种必然现象，也是社会和中小企业获得高管人力资源的主要形式之一。合理的人才扩散可以自发地实现人才的有效配置，提高各个层次人员的使用效率，不仅实现了个人效用的最大化，同时也促成了社会效用最大化的实现。同时由于目前劳动力市场中人才的高流动率和人才的稀缺性，一旦形成企业中高管人员流失严重的现象，就会阻碍了大企业的持续发展。因此，大企业要合理的扩散人才，同时也要建立相应的人才储备。
1.扩散概念
有关扩散的理论，最初是从产业经济理论发展起来的。美国发展经济学家阿
瑟·刘易斯在观察产业扩散与转移现象时发现，劳动力的成本是产业进行转移或
扩散的经济动因。他认为劳动力成本上升，导致产业的生产成本上升，产品不再
具有竞争优势，只能进行产业转移，因此，当集聚导致的生产力成本的比较优势
失去时，产业扩散就会出现。
回到人才方面。人才扩散与产业的扩散具有类似特征，是指人才集聚到一定
程度时，由于人才使用成本的上升，使得许多人才在人才集聚地不再具有竞争优
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