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文 献 综 述 本课题是关于员工持股计划在我国企业的应用的研究。
在经济高速发展时代，经济全球化的大背景下，企业为了满足自身发展，不断寻求新发展新突破。
在新经济时代，员工的影响力越来越大，企业为了满足员工需求，提出了一种长期激励机制--员工持股计划。
员工持股计划是一种极具独特性的激励计划。
员工持股计划兴起于50年代的美国。
由美国经济学家兼律师的路易凯尔索于1967年提出，他的初衷是通过让职工真正成为企业的主人或者所有者，从而更好地协调劳资关系，提高员工积极性和劳动生产率，促进企业持续稳定的发展。
员工持股计划的理论依据主要有两个，一个是凯尔索在20世纪50年代提出的两要素理论；另外一个就是美国经济学家马丁威茨曼在20世纪80年代提出的分享经济理论。
如今，员工持股计划经过多年发展，在国外的广泛应用，已然是一种很好激励机制，那么显然我国企业员工激励机制发展值得借鉴。
周才堂、汪雪峰（2000）认为ESOP与我国以前的内部职工股制度最大的区别就在于股份的流动性， ESOP 的实质在于对员工起一种股权激励作用，因此应当严格限制员工股的流动性。
我国目前的股分为国家股、法人股和流通股，前两者目前尚不能在市场上流通。
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