毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述随着互联网行业的飞速发展，包括像开心网一类的SNS网站进入人们的工作生活，3G设备的兴建等，互联网和人们的工作生活日趋不可分开。
面对这一挑战，互联网公司通过10年的发展，无论从商业模式还是管理方法都发生了很大的变化和调整。
企业人力资源管理也应进行全方位的变革，才能赢得竞争优势。
因此有必要对网络企业人力资源管理进行研究。
倪庆萍（2000）认为 网络企业的关健是抓好客户和搞好技术这两头.而其他部门如财务部、人事部、生产部和运输部等都是为这 两头 服务的。
非关健部门 ,可以外包给效率更高、成本更低的专业公司去运转。
于立宏（2000）认为，唯有变化才是唯一不变的现象是信息时代的特征。
因此 ,人力资源管理的方式也必须是动态的、变化着的。
在90年代 ，计算机和数据处理技术的进步扩大了人力资源信息系统的作用。
薛有志（2001）认为网络企业的实质是对传统市场进行替代的一种市场，目的是为了节约交易费用。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
