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文 献 综 述一、就业歧视的基本概念。
近年来，随着人权保护观念深入人心，就业歧视问题日渐凸现，并日益受到社会的广泛关注。
究其类别主要有性别歧视、身高歧视、体格歧视、学历学校歧视、年龄歧视、户籍制度与城乡就业歧视、经验经历歧视等等。
在用人单位买方市场的今天，求职者常常受到就业歧视，就业歧视已经成为影响社会和谐的不稳定因素，但在现实中，如何消除就业歧视却是一个长期而复杂的过程。
王志亮在《试析我国就业歧视问题》中说就业歧视就是指那些具有相同能力!教育培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者,由于种族!性别!肤色!年龄!家庭背景!民族传统!宗教!身体素质和原有国籍或户籍等引起的在求职!录用!岗位配置!晋升!职业培训!工资及相关福利待遇等方面受到了不公正待遇"。
二、就业歧视的基本类别具体来讲，就业中存在的歧视因素表现为: （一）性别歧视。
周群英在《我国就业中的性别歧视分析》一文中提及在僧多粥少的就业形势下，作为女性，其就业难度无异于雪上加霜。
女性就业难指女性劳动力进入市场时发生困难，即仅是由于雇主(企业)对女性预期的而非现实的效率问题就拒绝女性，对于女性来讲更为不公。
其难表现在最终的结果即找不到工作或找不到理想的工作、只能退而求其次;也表现在求职的过程当中即女性要花费更多的时间、精力来谋求一份同男性一样的工作。
任洁在《对当前女性在就业中遭遇性别歧视问题的研究一一基于人力资本视角的思考》一文中提及基于人力资本理论的思考1.男女两性存在生理特征差2.人力资本理论导致女性受教育机会比男性少3.企业对女性职工的职业培训重视不足石莹、黄镇国在《我国劳动力市场中的性别歧视和户籍歧视》中提及别歧视和户籍 歧视是我国劳动力市场歧视的两种主要表现形式。
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