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本课题是关于企业网络招聘模式的研究。
近年来，随着科学技术的迅猛发展，信息时代已经到来，而互联网的飞速发展，也带来了招聘的网络化。
网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，作为一种新兴的并且行之有效的人力资源招聘模式，网络招聘逐渐得到社会的认可和青睐，成为企业招聘、个人求职的主要渠道。
一、企业网络招聘的模式及特点 李豫川在《探析网络招聘现状》一文中提出，网络招聘的模式有：1、注册成为人才网站的会员。
在人才网站上发布招聘信息、收集求职者的资料、查询合适的人才信息。
这是目前大多数企业在网上进行招聘的方式。
2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信息。
并建立相应的链接世界500强中有很多公司经常在自己的站点上发布招聘信息。
这种方式既达到了广告宣传的目的，又能使来访问的求职人员在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位。
3、在某些专业的网站发布招聘信息。
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