毕业论文课题相关文献综述
文献综述
本课题是关于企业研发人员的绩效考核的研究。在市场竞争日益激烈的今天，技术创新己成为企业成长过程中创造并保持竞争力的关键。作为企业技术创新主体的研发人员越来越受到企业经营者的重视，对研发人员实施科学、合理、公正的考评，己成为研发管理工作的一个重点。然而，由于研发工作的特殊性，对研发人员的绩效考评也一直是困扰企业的一大难点。因此，对企业研发人员考评工作进行研究不仅能在一定程度上丰富人力资源管理理论，而且具有一定的现实意义。
国外有关研究的综述：
国外研发绩效评估理论大致可以分为：古典模型评估理论、组织决策理论、战略绩效理论、期权评价理论。
古典模型（Jackson，1983；SounderandMandakovic，1986；SchmittandFreeland，1992）主要包括：轮廓图、清单模型、评分模型和经济指数模型。评价主要方法为：决策树法、故障法和相关树法。
组织决策理论主要是由SounderandMandakovic（1986）提出，总体特征是：研发被组织评价与选择，承认组织决策过程的价值，关注决策的过程而不是结果。该方法采用组织设计知识、多层系统理论、关于分散化的管理理论、研发管理理论和研发评价与选择知识，其目标是获取关于一般管理评价策略的见解，而不是给特定的评价与选择问题提供答案。
战略绩效理论是很多学者关注的重要理论。Atkinson（1998），MoonandBates（1993）提出了战略评价的4个步骤。其中MoonandBates提出的是：分析组织环境，陈述财务状况，计算财务比率，评价RD的战略绩效。
期权评价理论（Angelis，2000；Bollen，1999；CopelandandKeenan，l998；Fitzgeraldetc，1999；LintandPennings，1998；NewtonandPearson，1994）近年来越来越流行。NewtonandPearson提倡用期权定价理论评价RD，但Black-Scholes模型仅适用于欧式期权，LintandPennings认为将期权定价方法用于评价RD时存在许多问题。Fitzgerald等认为实物期权评价理论不能完全用来评价RD，需进一步考虑其适用性。Bollen提出了基于产品生命周期的期权评价框架，该框架考虑了在产品生命周期内，产品需求是一个随机的动态过程。Angelis认为Black-Scholes模型广泛用来评价财务期权，但难以保证RD期权。因此他又提出了一个用来评价RD期权价值的模型，该模型不要求项目收益服从对数正态分布，但考虑了产品与营销成本的不确定性。
此外，学者们还研究了研发绩效的一些相关问题，研发环境、研发投入等。
AboodyandLev（2000），BurgelmanandMaidique（1989），Hall（1998）进行了研发投入对于新产品开发效率提高，企业竞争力增强和提高企业公司绩效方面的研究。Sivathanu，JoshiandSrinivasa（2002）研究了多工程、多项目环境下研发项目16绩效测量方法。Son，BruceandMar（2005）研究了外部监控对于研发投入和公司绩效关系影响。
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