文献综述
党的十八大报告所倡导的社会主义核心价值观中，敬业是针对公民职业道德方面的核心要求。
国家的发展与社会的进步、团队事业的成功与组织目标的实现、个人价值的实现，都有赖于敬业。
在当代中国，敬业具有特殊的重要意义。
然而，据美国知名民调机构盖洛普日前发布的2013年员工敬业度和工作环境研究报告称，中国的敬业员工比例仅为6%，远低于13%的全球平均水平，处于世界最差水平。
韬睿惠悦公司2011年中国员工敬业度调查结果显示，中国员工整体敬业度得分78%，与美国市场的81%及全球高绩效企业的85%相比仍然偏低。
本文试图分析本土化敬业度的界定，研究敬业本身的意义和地位，结合当下社会对敬业赋予的新意义，基于人际关系的调节效应，从职业目标对员工的敬业度的影响角度考虑，如何在新时代弘扬和传承敬业精神，如何将敬业精神理论进行实践，切实提高敬业度水平，推动社会敬业风气的形成与落实。
一、员工敬业度研究综述敬业是一种附有自觉性和成就感的积极工作状态,具有活力充沛、专注投入和乐于奉献等特点,外在表现为对工作角色的自我雇佣、自我管理和自我表达。
高敬业水平员工通常拥有更强的学习动机和积极行为,自愿为实现组织目标付出努力,可以带给组织诸多积极效果。
但敬业危机趋于常态化已经成为一种普遍的社会现象。
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