文献综述
(一)课题研究的现状及发展趋势
就全球而言，老年人口每年平均以2%的速度在增长，比整个年龄人口的增长速度快很多，并且，预计这个速度还会继续提高，据数据报告分析显示，60岁以上的人口年增长率在2030年将会达到2.8%，预计在2050年老年人的比例将达到21%。
就我国而言，老龄人口增长速度在加快，老龄化程度也是在日益加深。虽然，作为发展中国家的我们，老龄化出现的时间不是很长，但我们的人口基数决定了近几年逐步显示出的增速快、规模大特征。据数据显示，在2017年，我国人口中60周岁及以上人口已经达到24090万人，占总人口的17.3%。据调查，我国 老年人口占据世界老年人口总数的 20%。因此，人口老龄化已经成为我国一个极为严峻的社会问题，它对我国社会、经济等各方面的问题有着千丝万缕的联系。因此，开发低龄老年人的人力资源，把低龄老年人作为市场上宝贵的人力资源将会是一大趋势。
关于老龄人力资源开发与管理应用，国内外学者经过研究也取得了一定的成果：
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开发老龄人力资源的原因：
比较典型的有：李永红提出了开发老龄人力资源对我国的益处主要体现在以下几个方面;（1）缓解劳动力供给不足的一系列问题；（2）减轻社会对于老年人的养老问题；（3）促进社会的可持续发展；（4）提高老年人的身体和心理健康。
金易又从老龄人力资源深度开发的独特优势方面探究为何要开发老龄人力资源：（1）实践经验优势；（2）人生阅历优势；（3）心理成熟优势；（4）社会交往优势；（5）低成本开发优势。
2.开发老龄人力资源过程中可能存在的问题：
（1）能否接受薪酬以及社会地位差距
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