文献综述
课题研究的现状及发展趋势
近年来，随着市场经济的不断发展，中小企业不断涌现，招工人数与日递增，我国女性也越来越渴望步入社会加入职场，职业女性的人数也在不断增长，与此同时，中小企业竞争压力不断扩大，企业对职员的要求不断提高，导致职业女性承担更多的工作压力；另一方面，我国今年来逐渐放开“二孩”政策，职业女性的生育及养育负担加重，同时受我国传统文化习俗的影响，我国女性主要承担着大部分的家庭劳作任务以及赡养老人的责任，职业女性承受较高的来自家庭方面的压力。
工作与家庭作为职业女性生活中两个不可或缺的主题，二者相互影响，由于时间、精力、能力等的有限性，职业女性难以同时承担多重角色，这就不可避免地使职业女性面临着“工作—家庭”冲突，承受着来自多重方面的压力，从而导致职业女性工作效率下降、身心健康受到伤害。
目前国外对“工作—家庭“的冲突研究可追溯到20世纪50、60年代，早期以角色本身作为问题的研究中心，目前国外学者更多地关注工作对家庭的影响进而发展到研究工作与家庭之间的相互影响。
国内职业女性的“工作—家庭”冲突的研究视角较多。其中从社会学视角研究是目前运用最为广泛的视角，该视角主要强调“工作—家庭”冲突中的角色冲突、角色认同以及角色转换；从管理学视角研究“工作—家庭”冲突，则偏重于人力资源管理以及“工作—家庭”冲突对工作绩效和工作态度的影响；另外，从心理学角度主要关注“工作—家庭”冲突的压力值、压力源以及对职业女性生活幸福感和心理健康的影响；经济学视角关注的是在职业女性角色冲突平衡中寻求市场的发展机会。
因此，本文通过对中小企业职业女性“工作—家庭”冲突的形成及影响因素进行研究，探讨工作与家庭的平衡机制，从而促进职业女性的职业发展，促使职业女性完成自我实现的需求；同时协调家庭关系，维持职业女性家庭的稳定。
本课题研究的意义和价值
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