毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述
21世纪最为重要的生产力就是人才，人才被称为是企业的第一资源。对于作为我国国民经济重要支柱的国有企业来说，人才自然是极为重要的。然而随着经济全球化进程的加快，外资企业不断进入我国并与国有企业争夺人才，我国的国有企业因此不得不面临人才选拔的巨大挑战。面对这样一种情况，国有企业必须认清自身在人才选拔时出现的问题，并对此提出应对的对策，以保证在如今的经济大潮中占领不败之地。因此对国有企业人才选拔方面进行相关的研究对我国经济的发展具有重大的意义。
一、人才选拔概念的理论回顾
人才，就是非常适合某一领域、某一行业或某一岗位上的人，并在此领域、行业和岗位上为社会发展或为人类进步创造出较大的价值或做出较大贡献的人。[1]一个企业想要做大做强，人才就是其中的一个关键因素。那么如何选拔人才又成了一个至关重要的问题。
我国最早开展人才研究的专家之一赵永乐就对人才选拔的概念进行了一个概括：人才选拔通常是指从一组人中甄选合乎要求的人才，把他们拔擢出来去从事事先确定好的工作的过程。很明显，人才选拔过程包含了两个小概念，一是人才的甄选，二是人才的拔擢。因此也可以这样理解：人才选拔是以提拔人才为目的的人才甄选活动。当然，在特殊的情况下，甄选出的人才不一定都要去从事事先确定好的工作，需要注意的是，人才选拔概念强调的是甄选合乎要求的人才，即合适的人才，而不是最优秀的人才。[2]
企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力，有兴趣到企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程就是人才选拔。另外一位人力资源管理的学者绉纯青也对此提出了相关探讨：人才选拔是人力资源开发与管理的重要环节，也是关系到企业发展的关键步骤。人才选拔是指企业为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程。 [3]
二、国有企业人才选拔的原则
人才有了，可是怎样才能知道他们是不是公司想要的人呢？这时，就需要人才选拔的原则。那么，人才选拔到底有哪些原则呢？现在就让我们来探讨一下。
首当其冲的自然是公平公正原则。所谓公平就是确保选拔制度给予合乎资格应聘者以平等的获选机会，不受其他不正当因素的干扰，切实保证选拔结果的公平合理。[4]人才选拔，最重要的是公开公平。只有这样，才能使人才选拔的口的得以实现，才有可能选拔到真正的人才，也才能使有才之士脱颖而出。
其次就是德才兼备原则，是指在人才选拔过程中，必须注意从德和才两个方而去考核选拔人才，不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于才的考核，社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。 [5]
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