毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述改革开放以来，社会经济迅猛发展，民营企业以其强大的市场活力和发展潜力，迅速发展成为中国经济的一道亮丽的风景线。
目前，民营企业是中国重要的经济支柱。
无论在民营企业的数量，还是其对GDP、就业以及技术创新（以有效发明专利数量衡量）的贡献，都超出了国有经济。
然而近几年随着经济全球化的不断深入、竞争的不断加剧，民营企业在自身经营、管理方面的缺陷正不断暴露，而人力资源管理方面的弊端则是制约其健康发展的重要因素。
一、民营企业人力资源管理相关概念（一）什么是民营企业民营企业的概念在经济学界有不同的看法。
本文提到的民营企业是指相对国营而言的非公有制企业。
根据我国民营企业成长发展过程，华中科技大学文华学院的李悦总结了民营企业较国营企业具有的特点：1、民营企业资本来源于非政府机构和个人；2、民营企业融资比较困难；3、民营企业多未形成规范的管理体系；4、多数民营企业还处于初创期，规模为中小型居多；5、民营企业多集中在第三产业以及新兴的高科技产业中；6、民营企业思想观念上较国营企业更接近于市场经济 [1]。
（二）什么是人力资源管理崔彬认为，人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它作为对一种特殊的经济型和社会性资源进行管理而存在。
现代企业人力资源管理是以企业为中心，研究如何实现企业资源的合理配置[2]。
二、民营企业发展现状：1、民营企业的整体规模不断壮大，但增长速度在放缓。
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