毕业论文课题相关文献综述
一、有关公用事业行业典型上市公司特征的研究 马巾英（2011）认为我国公用事业上市公司短期内企业内部流动资产较多，企业向外界的贷款就会减少；公用事业上市公司更多地利用企业所获利润或国家投资来发展，较少运用负债方式；我国公用事业上市公司受盈利能力的影响比较大；要注重企业盈利能力和资金周转能力对资本结构的影响；注重偿债能力对资本结构的影响。
高吟（2010）认为第一，公用事业行业上市公司的资本结构与其他企业相比有显著差异，债务比率比较低；第二，一些关键因素对公用事业行业上市公司的资本结构具有比较显著地影响，如盈利能力、规模、资产有形性等；第三，公用事业行业自身的特殊以及受政府严格管制的特点使得这些因素对其资本结构的影响不同于其他企业，主要体现在盈利能力、规模的作用受到削弱，而资产有形性及股权结构的作用得以加强。
孟仲伟（2013）认为公用事业具有自然垄断性，公用事业具有公益性，公用事业具有基础性，具有透明稳定的现金流，投资规模大，回收期长。
有关公用事业行业典型上市公司人力资源管理特征的研究 杜英（2011）认为有效的人力资源管理是天富热电供热公司面向市场的关键；不断创新人力资源管理，促进企业良性运转；人力资源战略应同企业竞争战略相一致；员工培训是中小企业解决人才需求不足的重要途径；创造新型的人力资源管理模式，发掘新的利润增长点。
燕保云（2010）认为要转变观念，提高认识，加大人力资源开发的力度；2．要制订科学的培训规划，有步骤、分层次对职工进行全方位、前瞻性、系统性培训，使培训活动制度化、规范化。
市场经济的发展，对员工不断培训已成为大家的共识；建立科学的考评指标体系。
一应把定性考评和定量考评、贡献考评和能力考评有机结合起来，建立起科学的考评指标体系，只有这样才能使人员考评的内容和标准统一起来，真正把企业人员素质、智能和工作实绩等方面结合起来进行综合分析，减少人员考评的主观影响，增加考评的客观性，提高考评结果的准确性和科学性。
二要切实提高各级企业领导对人员考评的重视程度；依制度进行管理，实现选人用人的法治化；要建立职工工资持续稳定增长机制，加强人力资源规划工作。
张少辉和高爱军（2010）认为人力资源管理的特点对我国企业人力资源管理的启示，有以下几个方面：首先树立人力资源管理的战略观念，构建国际化的人力资源体系，其次要注重以人为本，完善激励机制，然后要尊重文化差异，强化文化整合，接着要重视员工的职业生涯，加强员工的培训开发，最后要把尊重知识价值，加强知识管理与推广网络信息技术，实现信息化管理并存。
张琼（2012）认为我们应该要转变传统的人力资源管理思想,灌入新思想，也应该改变传统的人力资源机制,建立科学合理的人力资源运行机制，在提高市 政公用事业单位人员素质以及加大员工的培训力度的基础上建立健全的激励机制与市政公用事业单位的绩效考核制度。
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