毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述
随着全球经济环境的发展，上市公司的经济发展动向及薪酬制度备受关注。互联网的发展、信息化时代的不断推进以及移动通信的跨越式更新，使得我们对于通讯行业的研究愈发必要。本文通过对通讯行业的特征进行研究，了解该行业人力资源管理模式，并对行业内薪酬政策加以探究，做出简要评价，提出我们的看法，以便为政府宏观引导行业中相关企业决策以及理论研究提供参考。
1.有关通讯行业特征的研究
通讯行业，主要包括提供信息内容服务的信息提供业和提供通讯网络服务运营业的通讯服务业和按制造产品的不同分为通讯设备制造和通讯产品制造的通讯制造业。目前对于通讯行业的研究主要体现在对于3G、4G网络技术发展的特征研究和对通讯设备制造商发展模式的特征研究。
钟伟（2011）认为，在传统的通信服务中，运营商经过多年的运营，积累了丰富的市场营销和运营管理经验，它们面对熟悉的用户市场、明确的用户需求、稳定的供应商，基本处于相对稳定的市场环境，遵循固定的商业模式。随着3G牌照的发放，我国移动通讯业进入了3G 时代。3G 升级带来带宽上的飞跃，使移动终端从基本通信功能向移动多媒体方向发展，数据业务将日益丰富多彩。3G 技术的跨越促进了无线通信、互联网、有线电视等互相渗透。新的进入者，如软件公司、信息服务商、娱乐公司和媒体等，都为在这一市场大显身手而跃跃欲试。网络的不断扩散和产业链的重新整合，将打破2G 和2.5G 时代的原有竞争格局，挤压运营商传统业务模式下的盈利空间。[1]
朱蔚懿（2012）认为，我国通信行业总体呈现良好发展趋势，通信行业产业效率较优。由于通信行业具有规模经济、范围经济等特点，加之规模效率对产业效率有重要影响，所以，需要改进提升规模效率。通信服务业与通信制造业的公司均应合理调整企业规模，提升管理水平，以期获得最优规模报酬。[2]
金峰（2014）认为，4G时代行业应用将发挥4G网络高速且稳定的特征，在这样的背景下，华为、中兴等通信设备商将会起到决定性的作用。参考历史上每一次网络的代际转换的历史经验，从3G向4G的演进，势必将带来一系列应用的发展，这既包括了面向公众用户的应用，也包括了面向行业用户的应用。其中，面向行业用户的应用未来将具有五个方面特征：（1）行业应用将优于公众应用发展；（2）发展遵循先迁移再创新路径；（3）融合其他技术为创新基础；（4）电信运营商将发挥重要作用；（5）通信设备商将起决定作用。[3][4]
2.有关通讯行业企业人力资源管理的研究
在企业发展过程中，人才的管理尤为重要。当电子科技智能化[4]发展达到一定的程度，科学化的人才管理制度不仅能够起到规范企业人员管理和制度建设的作用，同时也能促进企业战略发展，推动企业战略与人才战略的有机结合，通讯行业亦不例外。[5]
张婷婷（2010）认为，随着新经济时代的到来，世界经济和管理模式都发生了相应的变化。在众多的资源中，人力资源已经成为企业和经济发展的第一资源，它的重要性被社会和越来越多的企业所认同。企业文化建设，这种新的管理理论与管理思想，可以使员工形成一种共同价值观体系，将人力资源管理工作同企业文化融合为一体，从而更好地激励员工，增强企业的综合实力,确保企业在市场竞争中稳步、健康、持续发展。[6]
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
