毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述进入21世纪， 市场经济更加需要知识的武装，以焕发更具活力的气息。
知识型市场经济带动了社会的巨大发展。
在市场经济前进过程中，它需要建立在知识的形成、传播、运用的基础之上，因此，人才的优化配置问题成为企业热心关注的话题。
真正掌握知识并能灵活运用知识的人，很自然的成为推动社会向前发展的关键经济元素。
学习知识不仅仅是培养人才的必备条件，更是掌握信息和知识，实现有效交流沟通，充分发扬团队精神，培养综合素质的重要体现。
因此，对知识和人才的迫切需求，引起了社会各界的普遍关注和支持，企业同样给予了足够的重视。
为顺应并紧跟经济发展步伐，满足市场经济发展日益增多的需求，促进企业员工各方面能力和素质的全面实现，在企业开展员工职业生涯规划已成为社会发展自然而然的结果。
一、当前国有企业员工职业生涯规划管理的现状目前很多企业已经逐步认识到员工职业生涯规划管理的重要性，有一些企业在这方面取得了好成绩，如海尔集团通过赛马机制来选拔人才；春兰集团通过员工持股激励机制为企业留住了大量的管理、技术人才。
但是在人力资源管理中，大多数企业重点依然在招聘、绩效考核等方面，职业生涯规划管理还比较薄弱。
大多数国有企业的职业生涯规划管理还存在着以下问题：第一，职业生涯规划管理理念薄弱。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
