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文 献 综 述一、当前企业知识型员工绩效考核的背景 随着经济的高速发展，如今的中国已经进入了知识经济的时代。
在这个知识主导的大背景下，知识型人才越来越成为各个组织的核心。
对知识型员工的研究和管理越来越受到人们的重视。
当然，在企业中他们也是不可或缺的中坚力量。
我们都知道，科学技术是第一生产力。
而作为科技生产的主要核心群体，他们掌握着企业的心脉，对企业的创新发展、技术进步突破有着不可比拟的影响，是促进企业发展、提高经营能力的直接因素。
尤其是既十八届三中全会发布的《决定》提出后，企业的发展又一次受到大家的关注，成为了重中之重。
这就引起了企业内部高管又一次对企业的高度重视，而此时留住知识型员工，进行有效的绩效管理也相应的成为了所有高管实现发展的有力手段。
1、知识型员工的定义。
知识型员工这个概念，一开始被美国学者彼得德鲁克发现并定义为那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。
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