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文献综述
高绩效人力资源管理(highperformanceworksystems）对企业经营结果的作用是人力资源管理探究中的一个重要问题。在知识经济时代，以智力资本为代表的人力资本逐渐成为经济增长的主要推动力，因此从根本上加强了人力资源管理的作用。但与此同时，现代人力资源管理不等同于传统人力资源管理，其突出表现为更关注组织绩效以及认为给组织带来高绩效的是各个人力资源管理实践相结合而形成的管理系统。这无形之中给高绩效人力资源管理在组织中的运用提出了更高的要求。
一、信息技术产业加强人力资源管理的意义
随着社会的不断地进步和科学技术的飞速发展，信息技术产业面临着前所未有的机遇和挑战，这也给其人力资源管理提出了更高的要求。因此，信息技术产业加强人力资管理有着重大意义。
（1）适应知识经济时代发展的需要。改革开放以来，经济的增长改善了人们的生活，信息技术产业也逐渐成为国家经济发展的支柱性产业。在信息技术产业的发展过程中，人力资源将发挥更大的作用。信息技术产业只有不断加强人力资源建设，对其进行创新和优化，才能更好的促进企业健康、持续发展。
（2）增强企业市场竞争力的需要。面对市场的激烈竞争，信息技术产业必须进行新业务的开发，提升核心竞争力，而这离不开优秀的人才，加强人力资本的培训管理，并进行结构优化和升级为信息技术产业的市场竞争提供后续保障。
（3）实施人才战略的需要。经济发展增加了对人才的渴求，人力资本个体也逐渐意识到自身的价值，在工作的选择空间上更广阔了。这就需要企业科学实施人才战略吸引并留住人才，促进企业长久发展。
（4）3G时代的需要。3G是英文3rdGeneration的缩写，指的是第三代移动通信技术，对于信息技术产业来说，尤其是通信行业，输掉3G就等于输掉未来，而人才又是3G起跑的关键。
二、高绩效人力资源管理系统
人力资源管理作为一门独立学科发展至今，已经在不断实践中取得了丰硕的成果，其实用性和必要性也是有目共睹，但随着改革开放经济全球化进程的不断加快，传统的人力资源管理已无法满足企业竞争的需要。高绩效人力资源管理系统应运而生，其在美国等西方国家都有过成功案例。但对于高绩效人力资源管理系统的理解并没有统一的结论。
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