毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述
目前，中国经济正处于结构转型和产业升级的关键阶段，新型网络科技产业成为未来内需驱动型经济发展模式的重要推手。新科技、 新产业、新消费、新媒体得到政策方面的大力支持，网络科技经过这几年的突破性发展，正深刻地改变着人类的生活方式和思维方式，其中蕴含着巨大商机正在开始释放。而人力资源作为一种可再生性资源、可持续性资源、资本性资源，在网络科技产业中正扮演着前所未有的重要角色。如何对它进行合理配置，建立怎样的人力资源管理系统显得格外举足轻重。
一、当今网络科技产业人力资源管理现状
网络科技产业应属于我国第三类产业，以通过网络运用、共享和服务等方式使人们的生活、工作更加便利，从而帮助人们解决一系列工作。网络科技产业所引申出的经营范围涵盖软件设计与开发、游戏开发、系统集成、网页制作、电子商务等等，可以说凡是需要利用网络技术的都可以包含于网络科技产业中。根据网络科技产业的特点我们可以发现该产业对网络技术的依赖程度和对技术更新周期的要求都要高于其它一般产业。这一产业特点也决定了除了良好的设备、充足的资金和广阔的市场，充足的人力资源储备，大量的网络技术人才对相关企业的发展起着把握命脉的作用。
网络科技产业人力资源存在一些与其他产业相比非常明显的特点，比如：从事相关工作的人群基本受过高等教育，有很强的专业技能，年龄相对比较年轻；他们更加注重自我能力的展现与自身实力的提升，而不是拘泥于一些物质福利；充满想象力和创造力，不喜欢自己被强加想法。总体说，网络科技产业需要的人才是一群有着远大理想，崇尚自由，具备专业技能，充满活力的年轻人。
二、人力资源管理系统现状
（一）、人力资源管理系统与人力资源管理的关系
现有人力资源管理系统是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成集成的信息源。可以这样理解，人力资源管理系统是进行人力资源有效管理的一个运用工具。
傅嘉颖（2012）指出战略性人力资源管理不同于传统人力资源管理，突出表现在两个方面：1.关注对组织绩效的影响而非个人;2.给组织带来高绩效的是各个人力资源管理实践相互组合形成的人力资源管理系统。对人力资源管理系统而言，通过输入员工的知识、技能和能力，并关注员工的态度和行为，从而输出绩效结果（产品质量、服务的等）和影响结果（工作满意度、团队凝聚力）。
Datta Guthrie和 W right （2005）认为人力资源管理系统这一概念指的是用于提升员工技能、承诺和生产率从而使其成为企业持续竞争优势来源的一系列人力资源实践。
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