毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述
一、背景
现代企业所有权和经营权分离导致了公司所有者与经营者地位发生分离,引发了公司治理中的一系列问题,其中经营者的激励和约束问题是公司治理的核心问题,实际上就是对企业剩余的索取权分配问题。随着中国传媒企业产权结构和公司治理结构的逐步完善,如何加强传媒公司特别是传媒上市公司经营者激励机制的创新和改革，尤其是构建良好的薪酬激励机制，对激发代理人更好地为委托人服务，实现了委托人和代理人目标的统一，推进传媒上市公司健康良性持续发展具有重要的理论价值与实践意义。
二、研究的目的与意义
关于薪酬政策对企业绩效影响的研究，国内外一些学者分别从理论和实证角度运用不同方法对薪酬与企业绩效关系进行了研究，得出结论也不尽相同。
随着市场经济的不断发展，文化传媒企业要进一步提升自己的竞争力，就应该不断改进薪酬政策，使职工认为具有价值的东西尽可能成为其报酬的组成部分，使薪酬政策成为吸引、激励和保留员工的各种手段的整合。这样，才会为企业培养更多的有用人才，更好地吸引、激励和保留住企业所需要的优秀人才，使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。
我们知道，对一个企业来说，其所采用的薪酬政策合理与否直接关系着企业总战略的实现程度。企业的薪酬政策已经到达了一个公司战略的高度。因此，我们从战略高度对企业的薪酬政策问题以及对策的研究不仅具有高度的理论价值，而且还具有很强的实践指导意义。
三、主题
文化传媒行业是指传播各类信息、知识的传媒实体部分所构成的产业群，它是生产、传播各种以文字、图形、艺术、语言、影像、声音、符号等形式存在的信息产品以及提供各种增值服务的特殊产业，包括出版行业，广电行业，平媒行业，网络媒体行业等。
文化传媒产业作为新兴的朝阳产业，在新世纪的经济社会发展中具有重要的战略意义,它符合科学发展观的内在要求，能够承栽产业结构调整的高级化，成为新的经济增长点和支柱产业;能保障先进文化前进方向,是解决广大人民精神文化需求的重要栽体，是保障国家文化安全的有效途径。文化传媒产业作为新兴的朝阳产业，在国家经济发展中具有重要地位。它的发展不仅关系到经济的发展还是市场经济条件下繁荣社会主义文化、满足人民群众精神文化需求的重要径。
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