毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述营销是企业经营过程中的重要活动，是企业得以生存发展的关键环节。
培养具有强烈市场意识的、有战斗力的营销人员队伍，是实现企业经营目标的首要任务。
虽然大多数企业已经意识到营销人员的重要性，但对营销人员的激励机制仍存在着一些问题，这不但影响了营销人员工作积极性的发挥，而且进一步影响到企业的持续经营与进一步发展。
一、心理契约庞春涛（2014）认为，现代社会中，各种关系的确立和证明主要是靠契约。
包括亲属关系、雇佣关系、上下级关系都有着外在的契约。
除了这种显性的契约存在之外，还存在一种隐性的心理契约。
心理契约源于物理契约，主要是对契约双方责任与义务的感知，一般以物理契约的存在为前提[1]。
姬旺华（2014）认为，心理契约这一概念最先在社会心理学中出现，心理契约是当事双方不通过显性的形式进行直接的表达，而是通过一些隐性的比如暗示等形式进行表达，在双方相互感知并认可各自期望的基础之上形成的一套隐性权利义务关系的协议[2]。
胡海梅（2013）认为，根据保险职业经理人的特点分析心理契约在保险职业经理人激励机制建立中的必要性，并在此基础上构建出保险职业经理人激励机制创新模型，在激励机制创新模型的基础上提出保险企业激励机制创新的实施策略，以期为目前保险职业经理人薪酬激励管理提供借鉴 [3]。
魏建中（2013）认为，作为客观存在且维系企业生存和发展的心理契约，对于企业组织及其代理人，由于传统资本统治的企业性质和管理思维理念与惯性的传承和影响，还没有充分地认识到企业心理契约，特别是企业人力资本心理契约的存在意义，以及对企业生存和发展的作用。
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