基于电子商务战略的传统企业人力资源管理变革研究
摘要：传统企业提出电子商务战略后，为了提高自己的人才竞争力和企业的综合实力必须要进行人力资源管理变革，在传统企业向电子商务领域转型占领重要的作用。对于文献进行了整理，对于电子商务战略的传统企业的研究中，从电子商务转型对人力资源管理的影响和传统企业电子商务转型的策略和人力资源变革几个方面进行了归纳和阐述。
关键词：电子商务战略；人力资源管理变革；传统企业
一、文献综述
1.传统企业电子商务转型对人力资源管理的影响
目前来看，国外对于传统企业电子商务战略的研究还是十分有限，其研究重点主要是是在电子商务转型模式的探讨之上，并且在转型模式上国外研究主要是信息化革命对企业的冲击与变革。主要电子商务转型模式理论三种，主要为
（1）普华永道和卡内基梅隆大学一起开发的企业电子商务转型成熟度演化模型。在这个模型构建了企业9个最基本的活动：战略、组织、流程、系统技术、税务、法律、电子商务安全、交付与运营、网站绩效。是基于客户价值和系统链条的评价指标体系。
（2）英国E-Consultancy研究机构的演化模型。这个将电子商务转型分为五个演化阶段，为基本信息沟通阶段，在线信息呈现阶段，电子交易阶段，电子商务使用阶段和企业电子商务转型阶段。
（3）IBM公司的电子商务转型模型。分为效率提高和成本降低阶段，价值链重组和再造阶段，业务电子商务重新定义和理解阶段。
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