毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述就业是民生之本、安国之策。
从全球发展来看，各种社会组织在促进就业方面大有作为。
我国十三五规划纲要中提出要提出大力支持专业社会工作的要求，具有重要的现实意义和深远的历史意义，这将有力促进社会治理创新，也必将推动社会服务领域就业创业。
本研究立足于上海，对社会组织促进就业的现状、促进就业的作用进行评估，分析社会组织在促进就业中存在的问题及原因，并探讨解决这些问题的策略，从而为政府通过一定的制度安排、政策引导，推进就业再就业工作提供智力支持和决策参考。
由于政策法规制约因素繁多，社会公众对社会组织没有给予足够的信任和支持，社会组织自身建设不足等原因，社会组织促进就业仍然比较突出，具体表现为社会组织管理体制不够完善，社会组织缺乏足够的资金支持，社会组织成员缺乏专业性和积极性。
总结国内外社会组织促进就业发展的经验，改进社会组织就业问题的对策主要有：完善相关的法律制度，理顺与政府的关系，加强社会组织自身建设等。
以社会组织促进就业为关键词在知网中搜索，选择出从其作用与完善等方面切入的有关文献，进行分析，得出对社会组织促进就业作用与完善的研究主要有以下几个方面：一、关于社会组织促进就业现状的研究：洪赛在《我国非营利组织促进就业现状及对策分析》一文中指出非营利组织促进就业的作用主要变现在两个方面：一是直接提供就业岗位，二是一些非营利组织提供就业信息和技能培训，提高人员的素质和竞争力，通过强化劳动者的就业能力来促进就业。
但是，与国际发达国家相比，我国非营利组织的发展是比较落后的，就业容量依然很低，在就业领域所应起到的作用因其就业容量受到限制而没有充分发挥。
刘恩华在《我国就业面临的形势及促进就业的对策建议》中指出 我国就业面临的新形势主要包括以下几个方面：劳动力供求矛盾依然突出、就业的结构性矛盾越来越大、劳动人口素质亟待提高、就业质量亟待提高。
李欣悦的文章《浅析中国的就业与失业》，认为目前中国的岗位供给是大于岗位需求的，可中国还会出现毕业生难以就业以及失业的问题，很大一部分原因就是由于中国存在大量的结构性失业的状况。
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