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《我国基层公务员激励机制的现状与完善》文 献 综 述摘要：公务员，作为政府管理的具体执行者，担负着全社会管理和提供公共服务的重任。
在我国，基层公务员数量占公务员总数的92%，他们在广大基层一线行使国家赋予的管理和服务的职责，直接代表着国家的形象。
然而，目前我国基层公务员无论是在工作面貌上还是在工作效率上，群众满意度都较低，究其原因主要还是在于，我国基层公务员管理中缺乏完善的激励机制，导致基层公务员普遍工作积极性不高、职业成就感偏低。
在我国提出构建服务型政府，建立一支廉洁、勤政公务员队伍的政治背景下，基层公务员激励机制亟需得到完善。
因此，这项研究无论在理论上还是现实中，都具有非常重要的意义。
关键词：基层；公务员；激励机制；现状；完善一、研究背景自党的十三大明确提出建立现代公务员管理制度的转变，我国开始了从传统干部人事管理向建立现代公务员管理制度的转变。
随着中国共产党十九大的召开，中国特色社会主义进入了一个新的时代。
新时代下国家对公务员的激励提出了新要求，使得公务员激励机制得到高度重视。
基层政府是我国行政管理体制中处于最低层次的行政组织，基层政府包括乡、民族乡、镇一级的政府组织，城市基层政府包括不设区的市、市辖区一级的政府组织。
从这个定义上来看，基层政府在我国整个整个体系中数量最为庞大、分布最广，而且作为国家政策落地的最后一级执行者，行政责任和意义重大。
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