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毕业论文课题相关文献综述
一、课题研究背景及研究意义公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政当中的重要一环,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。
近年来,我国以及一些地方政府就己经着手关注公务员绩效考核,并引起了舆论的普遍关注。
随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身也出现了许多不足。
为什么我国的公务员绩效考核往往流于形式,如何看待在我国屡禁不止的一些形象工程、数字政绩现象, 为什么考核的激励效果不能充分显现,我国公务员绩效考核的运行机制是不能健全、是否有利于我国政府部门的良性改革与可持续性发展,如何构建科学、合理的我国公务员绩效考核机制,实现公务员考核制度对公务员公共行政行为的正确价值导向,从而有利于我国效能型政府、责任型政府的构建。
因此,对公务员的绩效考核管理问题进行专题调查研究,是具有十分意义的。
二、研究现状及发展方向公务员绩效考核是指国家行政机关根据法定权限对公务员的工作表现和工作实绩，对其成绩和贡献作出评价，并且根据这种评价为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学根据，对公务员进行管理的一种公共部门人力资源管理职能。
加强和完善公务员绩效考核，对正确评价公务员的的德才表现和工作实绩，激发公务员的竞争意识和进取精神，提高政府部门的工作效能，提升公务员队伍的整体素质，具有重要作用。
公务员绩效考核是政府人力资源管理的重要内容之一,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。
同时绩效考核作为人力资源开发与管理的重要环节，是员工的薪酬、晋升、激励以及职业生涯开发的基础。
公务员绩效考核制度作为现代政府人力资源管理制度的重要内容，直接关系到公务员的个人成长、政府行政效率以及公共服务水平的提高，是对公务员实施科学有效管理的基础和制度保障。
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