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基于“新农人”特质的创业绩效研究文献综述
摘要：随着我国农村电子商务发展，“新农人”作为一个新兴群体引领创业，帮助农村致富脱贫，提高就业，发挥重要作用。本文研究“新农人”共有特质，并讨论共有特质和创业绩效的贡献，有助于制定有针对性的帮扶政策，扩大“新农人”影响力，推进农村电商深入发展和农村经济发展，具有重要的理论价值和社会指导意义。
一、领导人特质综述
哈佛商学院院长杰·科特2009年在上海接受记者专访时表示：“在学院，我们的目标是无论你将来想要做什么，我们都希望把你塑造成一个具有领导力的人［1］。”
（一）领导特质理论起源
20世纪30年代，研究者将心理学研究方法应用到领导者特征的研究上来，由此形成了领导特质理论。这一时期的领导特质理论侧重研究领导人的心理、性格、知识、能力等方面的特征，研究领导者和追随者在本质上是否存在差别，是否存在特定的人格特质、生理属性、智力或者个人价值观会把追随者与领导者区分开来。1948年，Stogdill对有关文献进行了研究，得出两个主要结论:一是领导者在素质上与追随者并没有本质差异；二是有些特征非常重要，与领导成功存在一定的关联[2]。Stogdill将这些特质分为六个方面：能力（智力、敏感性、表达能力、创造力、判断力）；成就（学位、知识、学术成就）；责任（可靠性、开创力、执著、进取心、自信心、超越的欲望）；参与（积极主动、社交、合作、适应性、幽默）；地位（社会经济地位、个人声望）[3]。
尽管Stogdill和Mann等人的研究都提出了充分证据，表明拥有正确的特质的领导者更有可能成功，但很多研究者忽略这一点，仅仅关注“领导者与追随者之间并不存在本质差异”这一结论。由此，他们也错误地得出“个人特质不能被用预测未来领导成功”。于是，领导研究的视角也从特质理论转向其他，领导特质理论研究不再成为主流学派，陷入低潮。直到Lord、DeVader、Allinger和Hogan、Curphy发表了研讨会论文，领导人格特质才重新受到领导研究者们的广泛关注。领导特质理论经过多年的发展，通过研究视角的转变，又产生了魅力领导理论、McClelland的成就动机理论与领导者动机理论。
（二）领导理论概述
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