国际贸易对工资差距影响的文献综述
摘要：对工资差距的研究主要从国际贸易角度开始，后来的研究逐渐把国际贸易和技术进步两个因素结合，讨论国际贸易及国际贸易带来的技术进步对工资差距的影响。
关键词：工资差距； 国际贸易；技术进步
一、文献综述
(一)国外研究现状综述
在二十世纪八十年代，美国高学历和低学历的工人之间的工资差距越来越大。同时，在其他一些发达国家也有这样的现象：大量低技能工人失业，且低技能工人的相对工资呈下降趋势。也就是说，低技术工人与高技术工人之间的工资差距扩大了。 Feenstra和Hanson[1]对这一现象进行了实证研究，结果表明，美国将高技术水平的生产环节留在国内，并将一些低技术水平的环节外包给发展中国家，以节省成本，增加利润，从而增加对高技术工人的需求，提升了高技术工人的工资水平。也就是说劳动力需求变化是引起工资差距的主要机制。在实证检验中，他们主要用美国制造业的数据进行回归检验。他们使用1979年至1987年美国制造业的面板数据，利用估算熟练劳动力的方法，研究外包对熟练工人和非熟练工人之间相对工资差距的影响。结果表明：外包使高技能工人的相对工资增长了15%-33%。
Robertson[2]对 20 世纪90年代墨西哥贸易自由化对其工资差距影响进行了实证分析。结果发现:国际贸易使得熟练劳动力相对需求增加是导致墨西哥工资差距扩大的主要原因。
Robbins[3] 利用1970年至1990年9个发展中国家的家庭调查数据进行回归分析，发现阿根廷、智利、墨西哥等国的贸易发展使高技能工人的就业率和工资大幅上升,这导致了收入差距的缩扩大。
Beyer[4]通过研究表明:对外贸易不仅可以让具有相对丰裕要素熟练劳动力的发达国家的相对工资增加，也会让某些具有相对稀缺要素熟练 劳动力的发展中国家的相对工资升高。
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