外貌特征对收入的影响文献综述
——以劳动者的劳动性质以及行业、歧视来源分类研究分析
摘要：近几年，随着美貌经济学逐渐步入大众的视野，越来越多的国内外学者专注于研究劳动力市场上相貌吸引力对收入的影响。对于美貌，经济学家将其视为一种稀缺性生产资源，并认为劳动力市场上普遍存在着“美貌溢价”和“丑陋罚款”现象；心理学家则把“相貌歧视”解释为一种人类普遍存在地潜意识的心理自我保护反应。为了深入探究隐性的相貌歧视问题，本文对国内外相关文献进行系统性梳理，从不同视角阐述美貌对收入的影响，并分析劳动力市场存在相貌歧视的原因，最后提出应对相貌歧视的有效建议,以及提出个人研究角度方式。
关键词：外貌特征； 收入； 文献综述；
一、文献综述
正早期国内外学者在劳动力市场上歧视的研究主要集中在种族、性别、教育、培训等方面，而认为个人的生产能力与其的外表特征相关性并不大。然而，近十多年来，经济学研究者们逐渐开始关注到了这个问题，比如身材对工资的影响，并认为身材因素可以解释员工的工资差异。Hamermesh and Biddle（1994）[1] 还将个人相貌纳入了个人收入工资的方程中，利用上千份美国和加拿大就业和生活质量的调查数据，探讨了身材和相貌对劳动力价格的影响作用。结果表明：假定其他对收入的影响因素不变的前提情况下，相貌丑陋的人收入要低于样本的平均水平，而相貌较为优秀俊美的人收入则高于样本的平均水平。所以得出好看的外表对员工的收入存在着正面积极的影响，即现实经济生活中存在着所谓的“美貌溢价”（Beauty Pays）现象，以及相对情况的“丑陋罚款”（Ugliness Penalty）的现象，并且男性的“美貌溢价”要超过女性（ 5% vs 4%），相应的男性的“丑陋罚款”也要大于女性（-9% vs -6%）。Hamermesh 等人（1999）[2]对上海的劳动力市场进行研究，则发现女性的惩罚和奖赏要大于男性）。此外，国内外学者的研究成果也进一步地证实了劳动力市场上普遍存在着外貌歧视的现象。Roszel et al.(2001) [3]研究发现：在加拿大，与外貌方面缺乏优势的被调查者相比，有吸引力的被调查者拥有者更高的年薪收入。高文书在.健康人力资本投资，身高与工资报酬（2009）[4]中利用中国12个城市的调查数据，研究外表特征（身高）和收入的相关性，结果证明了中国劳动力市场存在着“身高溢价”（Height Premium）的现象。Johnston（2010）[5]同样证实了“较好的面貌对员工的收入有着积极正面的影响”这一结论。王曲、刘民权（2005）[6]在对健康的价值及若干决定因素的文献综述中也表示，一个人的拥有更健康的身体可能代表他这个人的工作效率越高，而这个健康的因为也是能在外貌上得到反应的，往往身体好的人相对来讲外貌会比较好。江求川、张克中（2013）[7]同时选择了身高和体重两个特征变量（交互，BMI），对中国劳动力市场中的身材歧视现象进行了分析研究，结果表明：我国劳动力市场对女性的外表特征存在着明显的歧视行为，而对男性相对比较宽容，影响较不显著。而刘茜(2008) [8] 则从法律学的角度探讨了当前毕业生中流行的“整容热”问题，侧面反映了中国劳动力市场上相貌歧视现象。Kuhn amp; Shen (2011) [9] 统计了中国2008~2010年约105.8万份招聘广告信息，结果发现大约有7.7%的企业要求应聘者具有良好的容貌，2.6%的企业对应聘者有明确的身高要求，而对学位要求较低的企业之中，对形象和身高有明确要求的分别占15%和9.3%。针对劳动力市场上的相貌歧视现象，日本著名经济学家森永卓郎(2012) [10] 率先提出在日本拟征“帅哥税”的提议，旨在解决丑男结婚难的问题，具体内容是将帅哥的所得税翻番、相貌不占优势的人所得税减少一至两成，是否为帅哥的评审工作由不持偏见的女性裁决。
苏鹏飞、邹琼、马礼全、宋洁(2014)[11]的研究表明在结构化面试的条件下，应聘者的容貌吸引力在无法直接体现的方面，会对考官评价产生影响，但是影响是有限的，只有当容貌吸引力差异很大时才会对第二类不能直接从简历中反应的信息（如家庭文化氛围）产生显著性影响，。且照片有助于提高应聘者的容貌吸引力。在相同的能力水平下，有照片的简历，在容貌吸引力上，通常会比没有照片的有较高的评分。在对于出众的外貌如何提高工资的解释，即它的转化原理除了在面试时第一印象的影响以外，一定程度上还可以归功于出众的外貌在个人的成长过程中对个人的内在能力的促进作用。Eagly et al.（1991）[12]研究证实了出众的外貌有助于提高学习能力：在学校接受教育时，教师会潜意识地照顾到外貌较为出众吸引人的学生，教师的照顾会促进这类同学的成绩的提升，成绩的提升又会让这些学生受到更多的照顾，从而有滚雪球，越滚越大的效应。Case et al.（2008）[13]的“身高溢价”的研究表明：发育较早，或身高较出众的青少年会显得更加地自信，从而导致他们在社会应酬能力、沟通能力相较于同一年龄段其他普通的青少年要强的多，因这些技能比同龄人更强，从而导致这类人以后获得成就也就越大。也是存在着一种滚雪球效应。所以我们也可以将用人单位在做出“相貌歧视”的选择时，认为相貌更优的人可能会拥有者比相貌欠优者更大的能力或者发展能力。
而在关于研究劳动力市场中因“相貌歧视”造成影响，及应对措施方面，Hamermesh教授在其著作“Beauty Pays”中认为相貌歧视是一种隐性的歧视行为，一方面，可能会对被歧视者的心理造成一定的创伤；另一方面，在劳动力市场上的因外貌歧视可以会大大降低被歧视劳动者的积极性，甚至会降低社会整体的福利水平，以及会造成负面的社会影响。同样我也查阅了其他的相关文献发现很多的这个话题的经济学研究者如江求川，张克中等写的文章都是在那边阐述都是承认中国社会或者这个世界都存在着外貌歧视的现象，但是一直定义这种外貌歧视是一种不公平，会引发一定的社会问题的现象，并且我们应该去做一些政策性的调整去规避他们。所以在外貌歧视导致不公平性方面，本篇论文会去承认外貌的差距导致的一些差距待遇，包括对于不可抗力即通过个人努力改变不了的“不公平”，而去试图寻找在外貌处于劣势的一端如何寻求改变去缩小与外貌处于优势一端的差距的方法。再者不同于其他作者，我认为我们不应该因为外貌优秀的劳动者对外貌较劣的劳动者因老板的歧视造成的不良影响而去规避或者全盘否定这种外貌歧视的存在的合理性，我们应该做的应该是去承认外貌形象带来的诸如工作薪资，人生待遇的差别差距，并且努力去提升我们的外貌形象，从而使我们个人就业优势最大化。
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