大学生到民营中小微企业就业影响因素的文献综述
摘要：中国现阶段的毕业生面临着前所未有的严峻就业形势，而随着我国对民营中小微企业各种优惠政策的实施，民营中小微企业将成为解决大学毕业生就业的主要渠道之一。企业的就业吸引力、政策执行力和大学毕业生的就业心理等因素都与大学生毕业生到民营中小微企业就业有着密切的联系。本文通过对相关命题与文献的梳理与回顾，探讨大学生到民营中小微企业就业的影响因素。
关键词：毕业生就业；中小微企业；就业意愿；影响因素
一、文献综述
（一）前言
大学生毕业“有业不就，无业可就，供需错位”等就业结构性矛盾，成为大学毕业生就业难的主要原因。就业是大学生的生存之本，是教育领域的民生工程，解决大学生就业问题事关社会稳定和高等教育的健康发展。民营中小微企业是我国经济增长和技术进步的推动力，新增就业人口的重要载体。但是，“大学生就业难与中小微企业用人荒”“人力资源供给与就业市场需求匹配错位”同时并存。解决毕业生就业结构性矛盾，不仅需要从供需视角研判就业形势，更需要从顶层设计入手，确立政策安排和路径选择。尽管国家出台政策丰富，但在这些宏观政策调控下，大学毕业生就业难的问题依然存在。所以，分析大学生到中小微企业就业意愿特征和影响其就业选择的因素，对准确使用大学生的就业政策，鼓励和引导大学生到中小微企业就业，缓解大学生就业压力，提升中小企业人才素质，推动经济发展和社会稳定具有十分重要的现实意义。
（二）国内外研究现状
大学生就业一直被视为高等教育界乃至整个社会共同关注的热点。随着我国高等教育招生规模的连续扩大，大学毕业生人数日趋增多，大学生就业难的问题更为突显。在诸多就业理论研究中，舒尔茨（Schltz）[1]、贝克尔（Becher）[2]等人从人力资本投资视角分析，认为由于人力资本投资预期收益受经济、政治、制度等多种因素的影响而具有不确定性，客观存在的人力资本投资风险直接影响大学生的择业过程。社会资本理论较早应用于劳动就业领域，学者主要集中分析社会关系网络对就业过程的影响。其中美国学者格兰诺维特（Granovetter）研究社会网络关系在个人求职过程的作用时提出了“弱关系假设”[3]。林南（Nan Lin）在格兰诺维特理论的基础上提出社会资源理论，认为弱关系不仅能帮助获取有效信息，更可以获取不同资源[4]。伯特（Burt）重新定义社会资本为网络结构给网络中的行动者提供信息和资源控制的程度，朋友、同时以及更一般的熟人，通过他们获得使用金融和人力资本的机会，即结构洞的社会资本[5]。劳动力市场分割理论则通过将劳动力市场进行划分，强调劳动力市场的分割属性以及制度和社会因素对劳动报酬和就业的印象[6]。也有不少学者从马斯洛需要层次理论、自我效能感、压力认知交互作用理论、情绪智力理论[7]以及基于系统工程和胜任特征理论[8]等教育学和心理学的视角去研究影响大学生就业因素。还有的文献对影响大学生就业因素做了内部因素和外部因素、单因素和多因素之分，具体包括个人因素、学校因素、社会因素和家庭因素等方面，并对每个因素重要性进行了排序研究，其研究方法经历了从定性研究到定量研究再到定性研究与定量研究相结合的演变轨迹，综合了多方观点[9]。
在宏观就业理论研究之外，也有不少学者从就业环境与大学生自身因素等方面进行了探讨。在就业环境层面上，讨论社会经济发展水平、产业结构调整、劳动力市场结构、户籍制度和人事制度等因素对大学生成功就业的影响。例如，二元经济造成的区域、行业收入差距过大会深刻影响大学生的就业意愿。[10]劳动力市场的二元结构就被认为是导致大学生就业难的主要原因（赖德胜、田永坡，2005）[11]；在大学生层面上，讨论大学生的自身因素对成功就业的影响，如大学生的预期收益是否过高、大学生的职业期望是否合理、人力资本还是社会资本决定了大学生的成功就业。有研究认为，大学生就业难与大学生和高校对市场的反应速度和能力有关，这会在一定程度上导致结构性失业（曾湘泉，2004）[12]。
从对大学生就业意愿的文献研究中可以发现，大学生的就业意愿与就业结果有必然的关联。就业意愿与性别、家庭背景、学校、专业、收入预期、就业地点、单位性质等是影响大学生就业的重要因素。国际上研究大学生就业的非常重要的角度是在校大学生收入预期方面。收入预期会受到性别、家庭背景、学校、专业、年级、成绩、求职信息来源等因素的影响。韩翼祥等提出家庭经济条件好的大学生不仅对职业选择和就业地有明确要求，而且他们对期望收入有更高的诉求，大学生家庭经济条件的提升会抑制其就业倾向。[13]同时，父母的社会地位与社会资本对大学生就业意愿的影响存在显著差异。[14]张珂，赵忠又指出个体收入预期水平受到个人背景、学业、就业意愿和市场环境等多方面变量的显著影响，但不同年份间的影响机制存在差异，反映了就业市场环境对预期的影响。[15]就业期望成为影响大学毕业生就业结果的重要因素，包括了地区、城乡、行业、性质、月薪的五个就业期望的状况。[16]人力资本和社会资本在毕业生获取就业机会和薪酬方面，存在替代关系；在能否进入国有部门工作方面，存在互补关系。[17]
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