退休再就业影响老年人主观幸福感的实证研究文献综述
摘要：通过对近年来老年人幸福感影响因素研究的文献阅读，梳理出了三大类影响因素：人口学特征因素（年龄、性别、健康状况、婚姻状况、教育状况、户籍、经济收入）、家庭因素（子女数量、子女孝顺程度、代际支持）、社会保障因素（养老金、医疗保险)，从而发现退休再就业这一研究较少的影响因素，并了解了退休再就业对老年人幸福感影响的研究现状后，指出了存在的问题并提出了未来发展方向。
关键词：退休再就业；老年人幸福感；影响因素
- 文献综述
随着我国老年人口规模的迅速扩大，老年人口在社会总人口中的比重正在逐步扩大，老年人口数量的扩大将成为我国的基本国情。在全球积极应对老龄化的今天,关注国民幸福感的一个重要方面就是重视老年人的幸福感。目前退休后选择继续工作的老年人越来越多，再就业的老年人成为不可忽视的群体。通过对近年来老年人幸福感研究和退休再就业研究的相关文献阅读，可以看出已有研究大多分别关注老年人退休后再就业和老年人幸福感的影响因素,却少有研究者从主观幸福感的角度关注选择再就业的老年人在工作过程中是否对生活现状感到满意；他们是否迫于经济等多方面压力以牺牲自己晩年的幸福为代价而继续从事劳动还是为了实现自我价值，充实生活而自愿选择继续就业，因此本研究意在通过架构这两者之间的关系,以弥补现有研究空缺，同时能进一步为政府在退休老人再就业的政策支持方面提出一些具体的建议，提升老年就业者的幸福感。
（一）、老年人幸福感研究
1.幸福感概念界定
目前，国内外学者对幸福感的探究大多采用心理学领域中主观幸福感的概念，其中以 Diener提出的内涵解释最具代表性。Diener(2009)认为主观幸福感是指评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估。其主要包含以下三个特点：第一，主观性，根据自己内定的标准进行评定，而不是他人的或外界的标准；第二，相对稳定性，主观幸福感虽然会受到情景和情绪状态等的景响，但总体来说它的值是相对稳定的；第三整体性，主观幸福感的评定包含正性情绪、负性情绪和生活满意度，是对三者评价的综合。[1]通过对国内外学者关于幸福感概念界定的成果梳理，结合 Diener提出的三维度考量以及本文的研究目的，将老年人幸福感定义为：老年人群根据主观的标准，从总体幸福感和情绪幸福感两个维度对自己的生活质量和心理状态做出的评价。
2.老年人幸福感影响因素研究
当前国内外对于老年人幸福感的研究主要集中在影响因素的研究上,相应的成果比较丰硕，主要有以下几个类别：
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