毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述当前的人才市场竞争日趋激烈和我国计算机网络技术高速发展都使得网上企业招聘迅速流行。
与一些传统的人才招聘中介相比，网上企业招聘具有低成本、大容量、速度快和注重个性化服务的优势。
网上企业招聘利用更加快速便捷的交互方式，提供了更加丰富的个人及企业信息资源。
充分利用计算机网络实现基于web的企业招聘以弥补传统企业招聘的不足。
与传统企业招聘相比，基于web的人才招聘系统增加了许多的功能模块，对用户信息的安全性提出了较高的技术要求。
基于Web的人才招聘系统，是现代招聘技术的一种发展。
有助于实现招聘与应聘的公开化及对初选工作的自动化管理，充分利用网络的交互功能，更有效的为招聘和应聘管理工作提供了便捷，可广泛地实行招聘、应聘，有利于解决大学生找工作难的问题，网络化管理招聘过程可以减轻企业人事部工作强度。
传统招聘要求企业花费大量金钱和人力准备人才招聘活动，这已逐渐不适应一部分企业现代招聘的需要。
基于Web的企业招聘系统扩大了招聘范围，也使应聘者可利用网络交互性，快速地进行对企业和职位的了解并及时投递简历，尽可能地简化了招聘及应聘的过程。
随着计算机网络技术的发展，当今社会正快速向着信息化社会前进，信息自动化显得极为至关重要。
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