一、文献综述
（1）国内外研究现状
近年来,随着我国社会经济的飞速发展和国民对教育重视程度的与日俱增,促使我国教育培训产业得到空前发展,各类教育培训机构如雨后春笋相继成立。教育培训作为提高国民知识文化水平和企业员工职业素养的有效途径,越来越受到人们及各企事业单位的重视。在教育培训市场的推动下,各大教育培训机构规模不断扩大,并呈现连锁经营的发展势头,培训模式发生革命性变化,培训科目由单科目培训向综合教育培训转变,招生模式由单一化向多元化转变,师资由独享到共享转变,就业推荐方式实现一对一到一对多的转变。然而,教育培训机构管理水平远远跟不上教育培训规模的日益增长,在教育培训活动开展过程中出现了很多问题,如培训人数众多、培训科目多样化,招生方式灵活化、培训师资紧缺、跨区域培训、就业资源不能共享,教师与学员之间缺乏有效的交流等,给教育培训机构带来了招生、教务、财务、就业等方面的管理难度,传统的以手工模式为主的管理模式已经难以满足现今的教育培训管理需求。
国内的一些培训管理系统大多是集中于企业的在职员工培训，烟草局，油田抑或是大学的教师、学生的培训管理，抽取其中一些来做现状分析：
（潍坊市卫生局卫生监督员培训管理系统）--卫生监督体系对维护公共卫生和医疗服务秩序、促进人民群众身体健康、提高经济社会协调发展的重要保证。通过开发潍坊市卫生局卫生监督员培训管理系统,可以有效的提高各级卫生局卫生监督员的管理效率。要提高卫生监督员培训管理效率,必然要将卫生监督员培训工作信息化,而开发的卫生局卫生监督员培训管理系统正是有针对性的将卫生局卫生监督员培训信息管理工作进行快速、高效的管理,实现卫生监督员培训管理工作的信息化水平。该系统实现了卫生局卫生监督员培训日常工作的信息化,提高了潍坊市卫生局卫生监督员培训工作效率,实现了培训阶段的实时追踪,可以高效完成卫生局卫生监督员培训管理工作。
（大庆油田电力集团供电公司员工培训管理系统）--在如今知识不断更新的时代,员工对知识的渴望越来越大,需要及时对自己进行充电,掌握更多更好的技术,达到工作的要求。所以,企业员工的培训越来越受到各个企业领导的重视。因此,如何增强员工培训的针对性和实效性,如何盘活内部培训资源活力,逐步完善培训管理,最大限度的发挥员工技能培训和素质培养就显得尤为重要,也是摆在企业面前的一大课题。
（2）研究主要成果
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