毕业论文课题相关文献综述
系统开发的背景随着科技日新月异的发展，网络的更加成熟，以及企业规模的扩大，越来越多的企业对自己员工的情况也开始使用计算机进行自动化的管理。
因此，开发一个操作方便、功能适合的管理系统，提高企业的管理效率已成为当务之急。
针对部门遇到的挑战，主要包括：1、资源管理：由于人员分散严重，管理存在难度，项目计划执行与团队配合支持效率有待提高，使得人员周转和项目DSO不理想；2、岗位职责：岗位职责任务不清晰，造成有些任务难落实，员工也会存在感觉忙和不忙都一样，影响工作积极性；3、技术积累与创新：技术积累不足，类似功能重复开发，开发基本靠个人发挥。
因此要求我们内部进行调整，提升管理能力，形成有战斗力有创新性，相互协作的梯队，在这个背景要求下，我们第一步需要做的是建立管理平台，以IT信息化的方式进行管理，从而提高效率。
二、国内外在该方向的研究现状及分析国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。
国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。
西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。
国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。
从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。
另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。
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