一、引言
网络招聘行业的发展从—定程度上能够反映出国家行业的发展动向，经历了近20年的发展，网络招聘平台仍然秉持综合招聘的形式，同时不断探索新的竞争格局。
目前，形成了以招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。综合化的平台涉及行业广，更偏向白领招聘。垂直类平台目前更多的是集中在临时用人领域、社交招聘领域，这—层面的平台种类多，数量多，但平台之间差异相对较大。
新兴招聘渠道则包括了众多依托公众号建立的小规模平台、行业人才直招和大厂直招等。这层面的平台可能会分散—些专业招聘平台的用户流量，但整体而言，招聘平台提供的人才求职与发展的服务会更加专业。
本课题主要研究网上招聘的系统功能设计和实现，旨在为小企业和事业单位与求职者提供一个可供交互的平台[1]。通过网上招聘系统的设计，熟知网上招聘方式及发展趋势以适应当前行业发展环境，实现对所设计技术的进一步发展和应用。
我国的网上招聘发展环境日趋稳定，政策方面：国家围绕“稳就业”原则，采纳多方意见推进人才资源有效配置；经济方面：服务业支撑带动作用不断增强，第三产业贡献率逐年上升。各行业在悄然发展变化，传统行业与互联网行业边界模糊化，技术人才成为争夺焦点，数量众多的中小微企业是企业雇主增长的充分条件新领域工程科技岗位人才需求 旺盛。
目前网上招聘的发展现状是，招聘平台形式多、数量多，但均保持在不同轨道平行发展。市场规模保持稳步增长，2020年营收规模达到100亿以上。对行业而言：招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决；对千平台而言：难以聚拢市场蓝领求职者和精英求职者，亟需发展自身智能技术或投资拥有智能技术招聘的平台，把握用户流量，获取客户资源[2]。在网络招聘时代下各方也需适应发展趋势，招聘行业需拓宽蓝领招聘市场，打破现有招聘瓶颈，招聘平台需加强平台技术建设，朝多元化方向发展，求职者要及早提升自己的技术能力，有利于职场竞争。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。为信息院适应现代求职、招聘方式，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了网上招聘系统。为应届毕业生提供了一个与招聘单位信息交流的平台，使他们及时了解信息、使毕业生能够方便、及时、快捷的找到合适的工作，同时也给招聘企业提供了方便。
二、研究现状
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