互联网平台灵活就业群体就业权益保障问题研究
——以滴滴代驾师傅为例
摘要：现有文献研究为我的研究提供了很有意义的参考价值，但现存得有关灵活就业权益保障研究大多较为宏观，体现在整体局面上，没有针对特殊工作特殊性质提出针对性的建议，不同的灵活就业人群，因为行业就业性质不同可能需要一些个性化的就业保障，同时研究对于群体本身的就业偏好和精神物质需求关注较少，本文是根据行业特色针对滴滴代驾师傅这一特殊互联网平台灵活就业人群进行研究，并根据他们的需求和行业特色问题提出针对性建议。
关键词： 灵活就业；权益保障； 滴滴代驾；互联网
一、文献综述
近年来灵活就业快速发展，其群体规模也不断扩大，但由于大部分人员属于社会弱势群体的范围，是劳动权益侵害的重灾区，所以，该就业形式已经引起了学者乃至国家政策层面的关注。
第一，是对灵活就业形式的研究。具有代表性的有:刘燕斌主编的《面向新世纪的全球就业》，比较详细地讲述了国外灵活就业的发展状况，包括欧盟发展灵活就业的建议以及各国政府在灵活就业劳动者权益方面的保护措施等等;中国劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组所作的《灵活多样就业形式研究》，该文章对我国灵活就业的基本问题与发展情况作了系统阐述，包括灵活就业形式的概念、分类体系、人员构成与规模估计、作用意义以及存在的问题，并在此基础上提出了一些促进其发展的对策思路;从 学者的研究角度看，对灵活就业的前期研究也多集中于一些基本问题，如强调其实现就业的积极意义、灵活就业与相关概念的界定以及促进灵活就业发展的政策措施等等。
第二，是关于灵活就业群体的社会保障问题的研究。目前，学术界对于灵活就业的研究已经从灵活就业形式的基本问题转向了重点研究其从业人员的社会保障领域。有的 从整个社会保险制度入手，有的从单个险种入手，也有的从个别区域的社会保险入手, 结论大都是为了保障灵活就业群体的权益，需要建立合适的社会保障制度并发挥作用，并且大多数都提到了完善相关配套制度，如劳动法律制度、户籍制度等。
然而，目前，对灵活就业的研究大都局限于灵活就业形式或者灵活就业社会保障问题这两个方面，对于灵活就业劳动关系以及灵活就业人员劳动权益的法律保护则存在--定的忽视，尤其是劳动法律制度完善对灵活就业群体权益的保护重视程度不够，缺乏一个整体的视野。
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