文献综述
职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。对不同职业进行的系统划分和归类。每一个职位都会对应着一组任务，作为任职者的岗位职责。而要完成这些任务就需要这个岗位上的人，即从事这个工作的人，具备相应的知识、技能、态度等。职业定位是职业规划过程中必不可少的重要确定因素。
冯桂林在《职业分类学术研究概况》[1]中指出职业是社会分工的产物，而且,在社会生产力不断发展的漫长岁月中,职业的种类随着杜会分工的细化面日渐增多。在由于不同职业有着不同的结构与功能,从管理角度看,这就要求国家有关部门对不同职业的类别作出鉴定,以确定它的地位与归属,从而使它在社会生产这架巨大联动机上投人和谐的运行。于是,职业分类便不可避免地出现了。正是这种分类,使得社会上纷繁复杂,数以千计的职业种类呈现出类系有别,规范统一，井然有序的存在状态,从而强化了国家对社会职业的管理功能。
王胜《论外在形象和内在修养的关系》[2]随着时代变革,社会发展,各行各业,越来越重视包装与形象,形象已成为人的有形或无形的名片。职业形象作为职业研究一个的新热点，但是由于特殊的历史文化环境和各类职业形象的学术研究不足,对职业形象存在认识上的模糊性,片面性和非确定性,制约了职业形象的发展。人际交往的日趋频繁和密切，作为交往润滑剂的礼仪也越加显得重要。
王盼和李晓蓉在《个人形象设计的后现代美学解析》[3]描述到，随着经济社会文化改革的不断深入以及美学自身研究的矛盾,传统美学已不能适应社会的发展需要,后现代美学的出现解决了这一困境,围绕解决现实中人的生存问题,展开了思考,个人形象设计作为后现代美学的典型代表,引导我们对日常生活审美化、人体美学的具体体现和生命美学的意义进行思考。“自我形象”是我们随时随地关于自身的外在体现和心理图像是我们看待自己的方式，也是我们认识和感觉自身的方式。它指的是我们的内心，而不一定是别人从外面看待我们的方法。我们的自我感觉是我们与“外部世界”之间的一道内部过滤器通过它我们可以审视和评价我们的生活和表现。它决定着我们相信自己所作、所言和所感之事，涉及到我们的动机、知觉和对待人与事的态度，影响着周围之物并受其影响。
洪玲在《职业形象设计课程定位思考》[4]提到，根据美国心理学家奥伯特·麦拉比安的研究，他发现人的印象形成是这样分的: 55%取决于你的外表，包括服装、个人面貌、体形、发色等;38%是如何自我表现，包括你的语气、语调、手势、站姿、动作、坐姿等等;只有7%才是你所讲的真正内容。这在心理学上被称为“第一印象论”或“首要效应”，无论它是正确的还是错误的，大部分人都依赖于第一印象的信息，而这个第一印象的形成对于日后的交往决定起着非常大的作用。
个人形象设计体现了人对生命本体的重视以及对生活审美化的追求,赋予其美学内涵,后现代美学思潮为它提供了美学支撑。职业形象塑造是指根据职业的要求和客观现状,运用相关的科学的知识,从而系统性的提出新的创意,设定出个人形象塑造的目标以及方案,对个别个体及团体的思想行为和外表,让这三个方面含有的要素进行充分的调查定位和规范的过程塑造了良好的职业形象,当然也要考虑一下符合个人的职业气质和年龄、办公环境、工作特点与行业要求。通过对服饰设计与人物形象塑造之间的关系的研究,可得出服饰设计对人物形象塑造产生的影响，这对当今的形象设计工作具有积极的指导意义。个人形象设计主要借助形式美和情感美来实现。形式美的基本原理和法则是对自然美加以分析、协调、利用；它也是形态化了的反映，从本质上讲就是变化和统一的协调;同时是贯穿个人发型、服饰、化妆、造型众多艺术形式之中的法则。
杨雪玲《湖南师范大学名片设计中的文化意蕴研究》[5]所有与人相关的物品都是形象一部分，既包括身上穿的衣服，也包括许多细小的物品。例如，个人名片，一个人应当骄傲地递出自己的名片，但现实中很多男士的名片都是随便塞在口袋中，递名片时总是掏遍全身上下每一个口袋，手心都冒汗了才找到，导致递给别人的名片都是湿的，大大破坏了个人形象。再例如，随身携带的笔，有些人用的是很讲究的钢笔，有些人用的却是快餐厅赠送的圆珠笔，两者给人留下的印象就产生了差距。职业与工作性质对信息接收的影响相当大。
在经济全球化和自我意识逐渐增强的文化语境中,名片设计中文化意蕴呈现趋同性与趋异性,使这看似对立的两种文化现象在设计创意中协调统一。一张名片的整体构思是在想象的基础上完成的,想象力是设计者能力培养的重要环节，想象力的培养有一些方法,如:举一反三的联想的方法，顺理成章的逻辑推理，超越常理的逆向思维，单元多变的加法思维,整体化减的减法思维,排列组合的搭配思维等等。有了思维方法想象力自然丰富。艺术家、设计师、科学家、音乐家等都有灵感的问题,在各自的工作中都有过灵感的出现。《色彩与法则》中Julia Miceli以个人品牌推广为题 设计师茱莉娅为自己设计了一套视觉识别系统。设计之初，她便意识到发掘一个人真实的个性是多么大的挑战。假若客户是别人，或许设计师会更容易明白客户所要寻找的是什么。但在设计师身兼客户一角时，情况就会一下子复杂起来。面对棘手的挑战，茱莉娅决定呈现内心真正希望的东西，她想通过她的“第一张自我介绍卡片”向人们介绍自己的简历和视觉识别系统。
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