《南京逸礼人力资源2020年品牌传播策划案》文献综述
国内菲律宾用人市场处于起步阶段,市场竞争刚刚开始,对逸礼进行整合策划营销,抓住这一发展先机,才能让其在竞争中脱颖而出。与此相关的菲律宾人才特点,国内菲律宾用人现状,相关政策法规都是影响整个策划方向的重要因素。同时,在网络和营销的新时代,如何运用现有渠道、把握消费者心理,也是营销取得成效的关键。
一、菲律宾人力资源现状
党建纵横的内参《菲律宾的人力资源开发》中指出,菲律宾是世界上重要的劳务输出国。海外劳务为菲经济发展作出了巨大的贡献,每年收入占菲GDP的10%左右。把服务领域人力资源输出作为突破口,并根据市场需要调整海外劳务结构。优先扶持海外需求旺盛的行业,通过及时提供需求动向、就业信息、相关培训等方式,改善海外就业人员结构。发挥国家文化背景 等传统优势。菲海外劳务人员为世界各国普遍认可和接受,与其自身具备的优势分不开。英语是菲律宾的官方语言,90%的菲人能讲英语,为菲人在海外谋职创造了条件。良好的教育提高了菲人海外生活和工作的能力。菲教育在发展中国家中是比较发达的,菲女佣受教育的程度更高,具有初级以上教育水平的人占将近95%。高水平的技术培训增强了菲人在国际劳务市场的竞争力。菲政府十分重视对海外劳务人员的技术培训,各类面向海外劳务人员的技术培训学校遍布全国。
刘进、林松月在《“一带一路”沿线国家的高等教育现状与发展趋势(三十四)》中也指出,由于历史原因,菲律宾高等教育体制受美国教育体制影响,加之英语教学这一特点,菲律宾高等教育国际化发展较具优势。
二、中国的菲律宾用人现状和相关机会
涂永前在《引进外劳进入家政行业》中指出,到2030年,中国老年人口将达总人口的25%左右。如果按照国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准计算,我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人。但根据现有公开数据,当前全国养老机构人员不到100万,持证上岗的人数不足2万,缺口已达千万级别。我国应加强管理外劳,赋予其法律层面的保障,在逐步解决外劳(外籍劳务人员))的对接、服务定价等问题后,遵循法定程序,在护工、家政领域向“一带一路”相关国家逐步配额开放,以期在弥合国内养老护理缺口的同时,保障雇主与雇员双方的利益,提高我国对该区域的经济、政治影响力。
左小娟、白雪梅在《发展高端家政服务策略研究》中指出,家政服务层次性、多元化和专业化的特点使该行业的发展具有广阔的空间,也成为未来家政行业发展的方向。因此,高端家政服务也成为未来家政服务发展的又一新职业,随着经济发展水平的提高,中级和高级服务今后必将拥有越来越广阔的市场。人们对高质量的高品质生活的追求,希望家政服务员能够承担家庭事务管理、家庭接待、营养膳食、健康护理、家庭教育等多项任务,但目前由于家政服务从业者的知识文化水平和职业化程度低等原因的限制无法满足市场需求。
而菲佣的高水平服务早已享誉全球,强势的竞争力与庞大的市场需求,这无疑是其发展的黄金时期。
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